АДМИНИСТРАЦИЯ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2015 г. № 27-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ОТ 22 ОКТЯБРЯ 2008 Г. № 298 "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"

В соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 23 июля 2014 г. № 294-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края" администрация Апанасенковского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Внести в постановление главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 22 октября 2008 г. № 298 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края" (в редакции постановлений администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 30 декабря 2011 г. № 728-п, от 20 августа 2013 г. № 631-п) изменение, изложив Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в прилагаемой новой редакции.
2. Рекомендовать главам муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края внести изменения в соответствующие нормативные акты по оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений культуры, в отношении которых они осуществляют функции и полномочия учредителя.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края Булавинова А.И. и начальника финансового управления администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края Медяник Е.И.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вестник Апанасенковского района".

Глава администрации
Апанасенковского муниципального района
Ставропольского края
В.Н.ТКАЧЕНКО





Утверждено
постановлением
главы администрации
Апанасенковского муниципального района
Ставропольского края
от 22 октября 2008 г. № 298
(в редакции постановления
администрации Апанасенковского
муниципального района
Ставропольского края
от 28 января 2015 г. № 27-п)

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АПАНАСЕНКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений (далее - муниципальные учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 5 и 6 настоящего Положения;
рекомендаций Российской, краевой и районной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников муниципальных учреждений.
3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых структурными подразделениями администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края - главными распорядителями средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края по согласованию с управлением труда и социальной защиты населения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края и с учетом мнения соответствующих территориальных отраслевых организаций профсоюзов или представителя Федерации Профсоюзов Ставропольского края - председателя координационного совета организаций профсоюзов в Апанасенковском районе, действующих на территории Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет ассигнований, выделяемых из бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
7. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности муниципального учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к их должностным окладам или абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.
9. Структурное подразделение администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края - главный распорядитель средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - структурное подразделение администрации района), в ведении которого находится муниципальное учреждение, устанавливает руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы руководителей и работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений и средней заработной платы основного персонала, муниципальных учреждений устанавливается структурным подразделением администрации района, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих муниципальных учреждений, в кратности от 1 до 5.
Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению структурного подразделения администрации района, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.
Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
10. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения по согласованию со структурным подразделением администрации района, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
11. Структурные подразделения администрации района, в ведении которых находятся муниципальные учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных им муниципальных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.
К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
К административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, занятые управлением (организацией) оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также работники муниципального учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности муниципального учреждения.
К вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципального учреждения, создающие условия для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом муниципального учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
12. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.


------------------------------------------------------------------