АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2015 г. № 581

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ГЛАВОЙ ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ И НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ИХ АТТЕСТАЦИИ

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края, письмом министерства экономического развития Ставропольского края от 17 апреля 2015 г. № МЭР-06/2184 "О согласовании кандидатуры на должность директора МФЦ" постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Порядок назначения главой города-курорта Железноводска Ставропольского края руководителей муниципальных учреждений города-курорта Железноводска Ставропольского края, заключения с ними, изменения и прекращения трудовых договоров и некоторых вопросах их аттестации.
1.2. Форму срочного трудового договора с руководителем муниципального учреждения города-курорта Железноводска Ставропольского края.
2. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политическом еженедельнике "Железноводские ведомости" и разместить на официальном сайте Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города-курорта Железноводска
Ставропольского края
В.Б.МЕЛЬНИКОВА





Утвержден
постановлением
администрации города-курорта Железноводска
Ставропольского края
от 27 июля 2015 г. № 581

ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ГЛАВОЙ ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ЗАКЛЮЧЕНИЯ С НИМИ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ
ДОГОВОРОВ И НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ИХ АТТЕСТАЦИИ

1. Общие положения

Настоящий Порядок назначения главой города-курорта Железноводска Ставропольского края руководителей муниципальных учреждений города-курорта Железноводска Ставропольского края, заключения с ними, изменения и прекращения трудовых договоров и некоторых вопросах их аттестации (далее - Порядок) разработан в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края и определяет порядок назначения руководителей муниципальных учреждений города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - муниципальное учреждение), назначение на должность которых осуществляет глава города-курорта Железноводска Ставропольского края, заключения с ними, изменения и прекращения трудовых договоров, а также их аттестации.

2. Порядок назначения на должность руководителей
муниципальных учреждений

2.1. На должность руководителя муниципального учреждения может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю учреждения не менее 5 лет.
2.2. Назначение на должность руководителей муниципальных учреждений осуществляется распоряжением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.

3. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового
договора с руководителями муниципальных учреждений

3.1. С руководителями муниципальных учреждений заключаются срочные трудовые договоры, срок действия которых определяется соглашением сторон трудового договора.
3.2. Трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений оформляет отдел по обеспечению деятельности администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - отдел по обеспечению деятельности администрации) по форме, утвержденной настоящим постановлением, в двух экземплярах.
3.3. Подписанный трудовой договор регистрируется отделом по обеспечению деятельности администрации, после чего один экземпляр трудового договора передается руководителю муниципального учреждения, второй хранится в отделе по обеспечению деятельности администрации в личном деле руководителя муниципального учреждения.
3.4. Отдел по обеспечению деятельности администрации обеспечивает хранение заключенных трудовых договоров, а также ведет и хранит трудовые книжки руководителей муниципальных учреждений.
3.5. Изменение трудового договора осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3.6. Прекращение трудового договора производится по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

4. Аттестация руководителей муниципальных учреждений

Аттестация руководителей муниципальных учреждений проводится в соответствии с Порядком организации и проведения аттестации директоров муниципальных унитарных предприятий города-курорта Железноводска Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 24 апреля 2013 г. № 317.
В состав аттестационной комиссии для аттестации руководителя многофункционального центра в обязательном порядке включается представитель министерства экономического развития Ставропольского края.

Заместитель главы администрации
города-курорта Железноводска
Ставропольского края
С.В.ЦВИРКУНОВ





Утверждена
постановлением
администрации города-курорта Железноводска
Ставропольского края
от 27 июля 2015 г. № 581

ФОРМА
СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА-КУРОРТА ЖЕЛЕЗНОВОДСКА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

г. Железноводск "___" ____________ 20__ г.

Администрация города-курорта Железноводска Ставропольского края, в лице
главы города-курорта Железноводска Ставропольского края
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава города-курорта Железноводска
Ставропольского края, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной
стороны, и ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(дата рождения 00.00.0000, наименование документа, удостоверяющего
__________________________________________________________________________,
личность, его серия и номер дата выдачи, наименование органа, выдавшего
документ)
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", назначенный на должность
___________________________________________________________________________
(наименование должности, полное наименование муниципального учреждения)
__________________________________________________________________________,
именуемого в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности руководителя Учреждения, расположенного по адресу: ________________________________________________________, работу по которой предоставляет Работодатель.
1.2. Настоящий трудовой договор заключается соглашению с Руководителем на срок по "___" ____________ 20__ г.
1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей "___" _____________ 20__ г.
1.5. Местом работы Руководителя является Учреждение.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города-курорта Железноводска Ставропольского края, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
2.3. Руководитель имеет право на:
2.3.1. Осуществление действий без доверенности от имени Учреждения.
2.3.2. Выдачу доверенности, совершение иных юридически значимых действий.
2.3.3. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения.
2.3.4. Осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними.
2.3.5. Распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке.
2.3.6. Утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения по согласованию с Работодателем, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях Учреждения.
2.3.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
2.3.8. Поощрение работников Учреждения.
2.3.9. Привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3.10. Решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.11. Получение своевременно и в полном объеме заработной платы.
2.3.12. Предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.3.13. Повышение квалификации.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ставропольского края, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города-курорта Железноводска Ставропольского края, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора.
2.4.2. Обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения.
2.4.3. Обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
2.4.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке.
2.4.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.
2.4.6. Обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.4.7. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.
2.4.8. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.9. Требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка.
2.4.10. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
2.4.11. Производить назначение (увольнение), перемещение своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений Учреждения исключительно по согласованию с Работодателем. О произведенных кадровых изменениях информировать заместителя главы администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края, курирующего Учреждение.
2.4.12. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.4.13. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.4.14. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.
2.4.15. Представлять Работодателю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации.
2.4.16. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения.
2.4.17. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя.
2.4.18. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.
2.4.19. Осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке.
2.4.20. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю в течение 5 дней.
2.4.21. Информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
2.4.22. Представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.4.23. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
3.1.2. Проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности.
3.1.3. Принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки.
3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.1.5. Поощрять Руководителя за эффективную работу Учреждения.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.
3.2.3. Устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования.
3.2.4. Уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.5. Осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности Учреждения.
3.2.6. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города-курорта Железноводска Ставропольского края.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Руководителю устанавливается:
4.1.1. Продолжительность рабочей недели - 40 часов.
4.1.2. Количество выходных дней в неделю - 2 (суббота, воскресенье).
4.1.3. Продолжительность ежедневной работы - 8 часов.
4.1.4. Ненормированный рабочий день.
4.1.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
4.3. Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ,
ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ ЕМУ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере ______________ рублей в месяц.
5.3. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города-курорта Железноводска Ставропольского края, трудовой договор с которыми заключает глава города-курорта Железноводска Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края от 26 августа 2013 г. № 751 (далее - Положение), при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.
5.4. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ.
Порядок иных выплат стимулирующего характера определяется Положением. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается распоряжением администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края.
5.5. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Учреждения.
5.6. Заработная плата выплачивается руководителю по месту работы.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛЮ

7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.
7.2. Руководитель имеет также право на другие социальные гарантии, льготы, действующие в Учреждении.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.3. При расторжении настоящего трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.
8.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.
9.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

10. ПОДПИСИ СТОРОН

"Работодатель" "Руководитель"

Администрация города-курорта _________________________________
Железноводска Ставропольского края (фамилия, имя, отчество)
Адрес (место нахождения): Адрес места жительства __________
Ставропольский край, _________________________________
г. Железноводск, ул. Калинина, 2 Паспорт (иной документ,
ИНН 2627012993 удостоверяющий личность)_________
серия __________ № ______________
кем выдан _______________________
_________________________________
дата выдачи "___" ____________ г.

Глава города-курорта Железноводска
Ставропольского края

______________________ И.О. Фамилия ____________________ И.О. Фамилия
М.П.

Руководитель получил один экземпляр
настоящего трудового договора
___________________________________
(дата и подпись руководителя)

Заместитель главы администрации
города-курорта Железноводска
Ставропольского края
С.В.ЦВИРКУНОВ


------------------------------------------------------------------