МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 10 февраля 2015 г. № 140-пр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

С целью реализации требований приказа министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года № 785-пр "Об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных организаций Ставропольского края" и в целях материального стимулирования руководителей государственных организаций, подведомственных министерству образования и молодежной политики Ставропольского края, повышения эффективности деятельности государственных организаций приказываю:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей государственных организаций, подведомственных министерству образования и молодежной политики Ставропольского края (далее - руководители государственных организаций), согласно приложению.
2. Заместителям министра, начальникам отделов общего образования, воспитательной работы и дополнительного образования детей, профессионального образования, молодежной политики, бухгалтерского учета и контроля, заведующему сектором специального образования и защиты прав детей 2 раза в год, не позднее 20 июля и 20 декабря обеспечить подведение итогов выполнения целевых показателей премирования руководителей государственных организаций для последующего рассмотрения экспертной комиссией, обеспечивающей государственно-общественный характер управления.
3. Начальнику финансово-экономического отдела министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (Наумова И.А.):
3.1. Довести настоящий приказ до сведения руководителей государственных организаций.
3.2. Проводить сверку расчетов премиальных выплат с учетом установленной руководителям государственных организаций предельной кратности средней заработной платы к средней заработной плате работников организаций.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Лаврову Н.А., заместителей министра Зубенко Г.С., Рудьеву Д.Г.
5. Приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Заместитель министра
С.М.ЛУКИДИ





Приложение
к приказу
министерства образования
и молодежной политики края
от 10.02.2015 № 140-пр

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Общие положения

Настоящее Положение о премировании руководителей государственных организаций, подведомственных министерству образования и молодежной политики Ставропольского края (далее - руководители государственных организаций), определяет механизм премирования руководителей государственных организаций и учреждений в целях заинтересованности в повышении эффективности их деятельности, качества оказываемых образовательных услуг.

2. Условия премирования руководителей государственных
организаций

2.1. Руководителям государственных организаций устанавливаются следующие виды премиальных выплат:
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями;
по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года.
2.2. Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается руководителям государственных организаций в следующих случаях:
- при объявлении благодарности или награждении:
- награждении государственными наградами;
- награждении ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации;
- награждении наградами Ставропольского края;
- награждении Почетной грамотой министерства образования и молодежной политики Ставропольского края;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками;
- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет);
- к юбилейным датам государственной организации при достижении позитивных результатов работы образовательной организации (50, 100 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда государственных организаций.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании приказа министерства образования и молодежной политики Ставропольского края (далее - министерство).
2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года могут устанавливаться и выплачиваться руководителю государственной организации за каждое полугодие не позднее 25 июля и 25 декабря.
2.4. Премирование руководителей государственных организаций производится по результатам оценки итогов работы организации за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности этих организаций, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом государственной организации.
Руководитель государственной организации 2 раза в год, не позднее 15 июля и 15 декабря представляет в министерство информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности, а также расчет средней заработной платы руководителя и работников для определения уровня предельной заработной платы руководителя и работников, а также расчет экономии за 1 полугодие (год).
2.5. Целевые показатели деятельности организаций и критерии оценки эффективности работы руководителей этих государственных организаций устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
2.6. Оценку эффективности работы руководителей государственных организаций на основе выполнения утвержденных целевых показателей деятельности организаций осуществляет экспертная комиссия, созданная приказом министерства, по оценке выполнения целевых показателей деятельности организаций и премированию руководителей государственных организаций.
2.7. Выплата премии руководителям государственных организаций за соответствующий период производится на основании приказа министерства.

3. Целевые показатели эффективности деятельности организаций
для премирования руководителей государственных организаций

3.1. Для премирования руководителей государственных организаций устанавливаются следующие целевые показатели эффективности деятельности организаций:
- высокий уровень организации и проведения федеральных и краевых мероприятий образовательного и воспитательного характера (конкурсы, олимпиады, семинары, совещания, соревнования, чемпионаты и т.д.) на базе государственной организации;
- достижение педагогическими работниками и обучающимися государственной организации высоких результатов в федеральных (не ниже 5 места) и краевых (не ниже 3 места) конкурсах, олимпиадах, первенствах, соревнованиях, чемпионатах и т.д.;
- проведение на базе организации или участие организации в социально значимых проектах и мероприятиях.

4. Размеры премирования руководителей государственных
организаций

4.1. Размер премии руководителям государственных организаций по итогам работы определяется с учетом выполнения следующих целевых показателей в следующих размерах от должностного оклада:
- высокий уровень организации и проведения федеральных мероприятий образовательного и воспитательного характера (конкурсы, олимпиады, семинары, совещания, соревнования и т.д.) на базе государственной организации - до 100%;
- высокий уровень организации и проведения краевых мероприятий образовательного и воспитательного характера (конкурсы, олимпиады, семинары, совещания, соревнования и т.д.) на базе государственной организации - до 60%;
- достижение педагогическими работниками и обучающимися государственной организации высоких результатов в федеральных (не ниже 5 места) и краевых (не ниже 3 места) конкурсах, олимпиадах, первенствах, соревнованиях, чемпионатах и т.д. - до 100%;
- проведение на базе государственной организации или участие организации в социально значимых проектах и мероприятиях - до 100%.
4.2. Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается руководителям государственных организаций в следующих размерах от должностного оклада:
- при объявлении благодарности или награждении государственными наградами, ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами Ставропольского края, Почетной грамотой министерства образования и молодежной политики Ставропольского края - до 100%;
- в связи с государственными или профессиональными праздниками до 100%;
- в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет) - до 100%;
- к юбилейным датам организации при достижении позитивных результатов работы образовательной организации (50, 100 лет) - до 100%.
Премирование руководителей государственных организаций осуществляется в пределах фонда оплаты труда за счет средств организации.


------------------------------------------------------------------