ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

ПРИКАЗ

от 29 мая 2015 г. № 153

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главтрудсоцзащиты от 18.09.2015 № 312)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях обеспечения организации деятельности Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите приказываю:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.06.2015.

Начальник Главного управления
С.И.ДУГИН





Утвержден
Приказом
Главного управления
Алтайского края по труду
и социальной защите
от 29 мая 2015 г. № 153

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главтрудсоцзащиты от 18.09.2015 № 312)

1. Служебный распорядок Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите (далее - "Служебный распорядок") разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Алтайского края от 28.10.2005 № 78-ЗС "О государственной гражданской службе Алтайского края", постановлениями Администрации Алтайского края от 27.07.2009 № 338 "О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет, предоставляемом некоторым категориям сотрудников Администрации края и органов исполнительной власти Алтайского края", от 22.04.2003 № 204 "Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из краевого бюджета" и регламентирует режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите (далее - "государственные служащие"), а также рабочих и специалистов, замещающих в Главном управлении Алтайского края по труду и социальной защите должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы (далее - "Главное управление", "иные сотрудники").
2. Гражданин, назначенный на должность государственной гражданской службы, либо гражданин, назначенный на должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы, при заключении соответственно служебного контракта либо трудового договора должен быть ознакомлен со Служебным распорядком.
3. Для государственных служащих и иных сотрудников (кроме сторожей-вахтеров с суммированным учетом рабочего времени) устанавливается:
1) пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов;
2) еженедельный непрерывный отдых в субботу и воскресенье;
3) время начала служебного (рабочего) дня - 9 часов 00 минут, время окончания служебного (рабочего) дня в понедельник, вторник, среду, четверг - 18 часов 00 минут, в пятницу - 17 часов 00 минут;
4) перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут.
4. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, для государственных служащих и иных сотрудников сокращается на один час.
5. Сторожу-вахтеру Главного управления устанавливается суммированный учет рабочего времени (расчетный период - календарный год) с предоставлением возможности отдыха и приема пищи в рабочее время.
6. Государственному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания. Ежегодный оплачиваемый отпуск государственного служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Государственным служащим, замещающим главные должности государственной гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Государственным служащим, замещающим должности государственной гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Государственным служащим, помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год государственной гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для государственных служащих не может превышать:
для государственных служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы, - 45 календарных дней;
для государственных служащих, замещающих иные должности государственной гражданской службы, - 40 календарных дней.
7. Иным сотрудникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска иным сотрудникам (кроме рабочих) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет:
(в ред. Приказа Главтрудсоцзащиты от 18.09.2015 № 312)
от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
от 15 до 20 лет - 7 календарных дней;
свыше 20 лет - 10 календарных дней.
8. Для государственных служащих и иных сотрудников, перечень должностей которых указан в приложении к Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный (рабочий) день и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день.
9. В случае, если дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день не предоставляется, исполнение с письменного согласия государственного служащего, иного сотрудника должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени оплачивается как сверхурочная работа.
Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день возникает у государственного служащего, иного сотрудника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня.
Ненормированный служебный (рабочий) день должен быть предусмотрен служебным контрактом (трудовым договором).
10. По заявлению государственного служащего или иного сотрудника, имеющего право в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на условия неполного служебного (рабочего) времени, им устанавливается неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ Главного управления, и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту (трудовому договору).
Оплата труда при неполном служебном (рабочем) времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения служебных (трудовых) обязанностей.
11. По заявлению государственного служащего, иного сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя государственному служащему, иному сотруднику может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
12. Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы предоставляется государственному служащему, иному сотруднику по истечении шести месяцев непрерывной службы (работы) в Главном управлении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск государственному служащему, иному сотруднику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться государственному служащему, иному сотруднику в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков по утвержденному графику.
13. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий государственного служащего (иного сотрудника), в случаях:
его временной нетрудоспособности;
исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
14. Выплата денежного содержания государственному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться за 10 календарных дней до его начала.
Оплата ежегодного отпуска иным сотрудникам производится не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.
15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, оформляемый приказом Главного управления.
Государственному служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
16. Выплата денежного содержания государственным служащим, заработной платы иным сотрудникам производится в следующем порядке:
аванс в размере до 50% денежного содержания (заработной платы) выплачивается в срок до 15 числа каждого текущего месяца;
оставшаяся часть денежного содержания (заработной платы) выплачивается по истечении каждого месяца службы (работы) в срок до 1 числа следующего месяца.
17. Работа в выходной или нерабочий праздничный день водителей Главного управления оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации) в размере должностного оклада с учетом ежемесячной премии, ежемесячной надбавки за работу в оперативном режиме.
18. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.





Приложение
к служебному распорядку
Главного управления
Алтайского края по
труду и социальной защите

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ В ГЛАВНОМ УПРАВЛЕНИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ТРУДУ И
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, ПО КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ
НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ (РАБОЧИЙ) ДЕНЬ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ
СЛУЖЕБНЫЙ (РАБОЧИЙ) ДЕНЬ

№ п/п
Наименование должностей
Группа должностей государственной гражданской службы
Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях)
1.
Заместители начальника Главного управления
главная
6
2.
Начальники управлений в составе Главного управления
главная
6
3.
Начальники управлений социальной защиты населения по городским округам и муниципальным районам
главная
6
4.
Заместители начальников управлений - начальники отделов в составе Главного управления
главная
6
5.
Начальники отделов в составе Главного управления, начальники отделов в составе управлений Главного управления
главная
6
6.
Заместители начальников отделов в составе Главного управления, заместители начальников отделов в составе управлений Главного управления
ведущая
5
7.
Начальники секторов отделов в составе Главного управления, начальники секторов отделов в составе управлений Главного управления
ведущая
5
8.
Консультант общего отдела управления по правовым и кадровым вопросам
ведущая
4
9.
Ведущий специалист общего отдела управления по правовым и кадровым вопросам, замещающий должность, не отнесенную к должностям государственной гражданской службы (в связи с обеспечением функционирования приемной начальника Главного управления)
-
4
10.
Старший водитель, водители
-
3


------------------------------------------------------------------