Постановление Администрации города Новоалтайска от 21.09.2015 N 1951 "Об утверждении Методики формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОАЛТАЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 сентября 2015 г. № 1951

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В целях совершенствования методики формирования системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Методику формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
1.2. Примерное положение по определению значений показателей качества и результативности труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
1.3. Положение об экспертной комиссии муниципального общественного совета по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций согласно приложению 3 к настоящему постановлению;
1.4. Положение о порядке и условиях выплат стимулирующих надбавок руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций согласно приложению 4 к настоящему постановлению.
2. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике (Кулибаба Л.В.) осуществлять финансирование расходов в соответствии с системой оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций в пределах средств, утвержденных в бюджете городского округа на указанные цели.
3. Настоящее постановление распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2015, за исключением раздела 6 приложения 1 настоящего постановления, которое распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.

4. Признать утратившими силу постановления Администрации города Новоалтайска от 11.11.2009 № 3187, от 26.03.2010 № 575, от 31.08.2010 № 1836, от 21.11.2011 № 2577, от 27.12.2011 № 3012, от 27.12.2011 № 3013, от 29.10.2012 № 2209, от 14.01.2013 № 10, от 27.02.2013 № 313, от 13.09.2013 № 2059, от 10.02.2014 № 285.
5. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике муниципального образования.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Михайлову Т.Ф.

Первый заместитель
главы Администрации города
Д.С.ТРЕНЬКАЕВ





Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Новоалтайска
от 21 сентября 2015 г. № 1951

МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Методика формирования и распределения фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций (далее - Методика) разработана в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации Алтайского края от 30.01.2014 № 31 "Об утверждении методики расчета нормативов бюджетного финансирования реализации образовательных программ и субвенции из нормативов бюджетного финансирования реализации образовательных программ и субвенций из краевого бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях Алтайского края".
1.2. Методика определяет и регулирует порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций города, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - ДОО).
1.3. Методика устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников ДОО с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности отдельных организаций, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
Методика способствует привлечению высококвалифицированного педагогического персонала в ДОО с целью обеспечения качества и доступности дошкольного образования.
1.4. Методика предусматривает единые принципы оплаты труда работников ДОО на основе применения должностных окладов работников (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города.
1.5. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей части по категориям персонала.
1.6. Базовая часть ФОТ для педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из объема воспитательно-образовательной работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы педагогического персонала органом коллегиального управления ДОО.
1.7. Базовая часть ФОТ обслуживающего персонала обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы обслуживающего персонала руководителем ДОО.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должности.
1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом организации могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается трудовым договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, мнения представительного органа работников.
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.11. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада или ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и ставкам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Раздел 2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОТ ДОО

2.1. Формирование ФОТ ДОО осуществляется согласно расчету норматива бюджетного финансирования реализации образовательных программ и субвенций из краевого бюджета в части средств на оплату труда педагогических работников, реализующих программы дошкольного образования, и определяется органом исполнительной власти Алтайского края, осуществляющим функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно правовому регулированию в сфере образования.
2.2. Норматив расходов по заработной плате педагогических работников, реализующих программы дошкольного образования, в расчете на одного воспитанника из средств краевого бюджета определяется на основе:
- стандартной (базовой) стоимости образовательной услуги;
- коэффициентов удорожания образовательной услуги.
2.3. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей ДОО.
Централизованный фонд стимулирования руководителей ДОО (ФОТцст) формируется учредителем. Формирование ФОТцст осуществляется по формуле:

ФОТцст = ФОТдоо x Ц, где:

ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных организаций;
ФОТдоо - фонд оплаты труда административно-управленческого аппарата и обслуживающего персонала ДОО;
Ц - централизуемая доля ФОТ, размер которой устанавливается учредителем и составляет 1,7% ФОТ.
Распределение ФОТцст устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок руководителям ДОО.

Раздел 3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОТ ДОО

3.1. При распределении ФОТ в ДОО выделяются части, направляемые:
3.1.1. на оплату труда педагогических работников, реализующих программы дошкольного образования;
3.1.2. на оплату труда категорий работников административно-управленческого аппарата и обслуживающего персонала;
3.1.3. на оплату компенсационной части ФОТ: выплаты персоналу за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и рабочие дни, ночное время и др. - в размерах, установленных законодательством Российской Федерации;
3.1.4. на выплату персоналу за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, совмещение профессий (должностей).
3.2. Руководитель ДОО формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части ФОТ. При этом доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательную деятельность, в базовой части ФОТ устанавливается образовательной организацией самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.
3.3. ФОТ работников ДОО (далее - ФОТр) определяется по формуле:

ФОТр = ФОТб + ФОТст, где:

ФОТб - базовая часть;
ФОТст - стимулирующая часть.
Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части для ФОТ педагогического персонала: 80% и 20% соответственно.

Раздел 4. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ

4.1. Базовая часть ФОТ педагогических работников составляет гарантированный оклад работника и состоит из общей и специальной частей.
Общая часть рассчитывается исходя из базового оклада с применением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, образование и стаж педагогической деятельности.
Специальная часть включает выплаты за ученую степень, почетное звание, за работу с детьми в компенсирующих, оздоровительных группах, за категорию центра развития, за работу в малокомплектных ДОО.
4.2. С целью привлечения молодых специалистов, выпускникам организаций высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, выплачивается первые 3 года ежемесячная поощрительная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы). Размер поощрительной надбавки определяется образовательной организацией самостоятельно.
4.3. Расчет базовой части оплаты труда педагогического работника.
4.3.1. Размер минимального оклада педагогических работников рассчитывается по формуле:



S - размер минимального оклада педагогического работника;
- базовый оклад - 5000 рублей;
- размер общей части базового оклада;
- размер специальной части базового оклада.
4.3.2. Размер общей части базового оклада рассчитывается по формуле:



А - коэффициент квалификации;
О - коэффициент образования;
С - коэффициент стажа;
Г - коэффициент группы должностей педагогических работников.
4.3.2.1. Коэффициент квалификации педагогических работников определен в соответствии с уровнем квалификационной категории согласно приложению 1 к настоящей Методике.
4.3.2.2. Коэффициент образования работников ДОО определен в соответствии с уровнем образования согласно приложению 2 к настоящей Методике.
4.3.2.3. Коэффициент стажа определен согласно общему педагогическому стажу работника для педагогических работников по должности воспитатель, музыкальный работник, воспитатель в комбинированной группе, заведующий, заместитель заведующего по воспитательно-образовательной работе; для педагогических работников по должности учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог коэффициент определен согласно стажу работы по данной должности согласно тарифно-квалификационным характеристикам согласно приложению 3 к настоящей Методике.
4.3.2.4. Коэффициент группы должностей педагогических работников определяется согласно приложению 4 к настоящей Методике.
4.4. Размер специальной части базового оклада рассчитывается по формуле



Псз - повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательной организации, почетного звания или отраслевой награды в размере:
- 1,2 - за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности организации или профессиональной деятельности);
- 1,1 - за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности организации или профессиональной деятельности);
- 1,1 - за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности организации или профессиональной деятельности).
Для педагогических работников, награжденных отраслевыми наградами: нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения" или почетной грамотой может устанавливаться повышающий коэффициент в размере до 1,05 за счет средств специальной части фонда оплаты труда.
При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).
Кц - коэффициент специфики организации - за работу в ДОО категории "Центр развития ребенка", в размере 1,1.
Км - коэффициент за работу в малокомплектных ДОО, в размере 1,05.
Кр - районный коэффициент, в размере 1,15.
Кроме этого, оклады педагогических работников увеличиваются с применением следующих повышающих коэффициентов:
- 1,04 и более - коэффициент специфики работы - за работу во вредных условиях труда на основании документов по аттестации рабочих мест.
4.5. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с учетом уровня образования, стажа и квалификации, указанным в п. 4.3.2, а также повышений по основаниям, указанным в п. 4.4 на фактическое количество ставок.
4.6. За выполнение дополнительной работы, не входящей в круг обязанностей педагогических работников ДОО, устанавливаются доплаты за увеличение объема выполняемой работы.
4.7. Расчет стимулирующей части оплаты труда педагогических работников.
4.7.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с Примерным положением по определению значений показателей качества и результативности труда педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.7.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем ДОО по согласованию с коллегиальным органом управления ДОО в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
4.7.3. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя ДОО.
4.7.4. Для увеличения фонда стимулирования работников руководитель ДОО вправе использовать до 50% ежегодного объема средств доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (за исключением средств пожертвований и дара).

Раздел 5. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА

5.1. Размер оклада обслуживающего персонала, кроме младшего воспитателя, рассчитывается по формуле:



- базовый оклад - 4323 рубля;
А - коэффициент квалификационной группы должностей, в размере:
- 1 - общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (гардеробщик, грузчик, дворник, сторож, вахтер, уборщик служебных помещений, машинист по стирке белья, кастелянша, подсобный рабочий, рабочий по обслуживанию помещений, сантехник, электромонтер, швея);
- 1,05 - общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (повар, водитель автомобиля);
- 1 - общеотраслевые должности служащих первого уровня (инженер, помощник заведующего по организации питания, оператор ЭВМ);
- 1,05 - общеотраслевые должности служащих второго уровня (заведующий складом, заведующий хозяйством, шеф-повар, бухгалтер, делопроизводитель, машинистка).
5.2. Размер оклада младшего воспитателя рассчитывается по формуле:



- базовый оклад - 4323 рубля;
А - коэффициент квалификационной группы должностей в размере:
- 1,05 - для должности младший воспитатель;
- 1,1 - для должности младший воспитатель в специализированной группе;
- 1,08 - для должности младший воспитатель в комбинированной группе;
В - коэффициент стажа работы в должности "младший воспитатель" в размере:
- 1 - при стаже работы до 5 лет;
- 1,03 - при стаже работы от 5 до 15 лет;
- 1,05 - при стаже работы от 15 лет и свыше.
5.3. Для категорий должностей обслуживающего персонала с коэффициентом квалификационной группы должностей = 1 устанавливаются стимулирующие выплаты в размере 20% к окладу по соответствующей должности, для остальных категорий должностей обслуживающего персонала устанавливаются стимулирующие выплаты 15% к окладу по соответствующей должности.
5.4. В соответствии с действующим законодательством устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере от 4% до 12% оклада по должности по результатам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда);
- за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 06.00) в размере 35% оклада по должности;
- водителям первого класса в размере 10% оклада по должности;
- за работу в особых климатических условиях в размере 15% начисленной заработной платы.

------------------------------------------------------------------
Действие раздела 6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 года.
------------------------------------------------------------------
Раздел 6. РАСЧЕТ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОО И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

6.1. Заработная плата руководителей ДОО, их заместителей состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников организации.
6.3. Размер оклада руководителя устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и некоторых других руководящих работников муниципальных учреждений, утвержденным постановлением Новоалтайского городского Собрания депутатов от 13.12.2005 № 175.
6.4. Должностной оклад руководителя образовательной организации рассчитывается исходя из средней заработной платы педагогических работников данной организации, осуществляющих образовательную деятельность, и в соответствии с группой по оплате труда руководителей дошкольных образовательных организаций по формуле:

Др = ЗПср x Кр x А x Псз x Ксо, где:

Др - должностной оклад руководителя образовательной организации;
ЗПср - средняя заработная плата педагогических работников данной организации, осуществляющих образовательную деятельность;
А - повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории руководителя;
Псз - повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательной организации, почетного звания или отраслевой награды;
Кр - коэффициент по группам оплаты труда руководителей организаций в размере:
- 1,6 - 1 группа;
- 1,4 - 2 группа;
- 1,2 - 3 группа;
- 1,0 - 4 группа.
Ксо - коэффициент специфики организации в размере:
1,05 - за работу в малокомплектных дошкольных образовательных организациях.
Размер должностного оклада главного бухгалтера увеличивается на повышающий коэффициент с учетом почетного звания или отраслевой награды.
6.5. Оклады заместителей руководителей ДОО, старших воспитателей ДОО устанавливаются согласно общей схеме расчета базового оклада педагогического работника:
- с коэффициентом 1,25 для должности старшего воспитателя;
- с коэффициентом 1,25 для заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе.
6.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей и их заместителей осуществляются из специальной части ФОТ административно-управленческого персонала в порядке, установленном для педагогических работников ДОО действующим законодательством.
6.7. Выплаты стимулирующего характера для старших воспитателей ДОО осуществляются за счет стимулирующей части ФОТ педагогических работников.
6.8. В трудовом договоре с руководителем ДОО могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от внебюджетной и иной, приносящей доход деятельности. Размер и порядок выплат определяет учредитель и устанавливает их в трудовом договоре с руководителем.

Раздел 7. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ДОО

7.1. Руководитель ДОО в пределах фонда оплаты труда, без учета фонда на выплату стимулирующих надбавок:
- утверждает структуру и штатную численность ДОО;
- устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены Федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;
- определяет размеры окладов и ставок, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.
7.2. Размеры и виды стимулирующих выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников ДОО в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
7.3. Руководитель ДОО использует экономию фонда оплаты труда, при проведении мероприятий по оптимизации численности работников на увеличение заработной платы работникам.

Раздел 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


9.1. В случае недостаточности средств базовой части ФОТ на выплату окладов педагогическому или обслуживающему персоналу, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.
9.2. В случае образования экономии заработной платы в образовательной организации, средства направляются на увеличение стимулирующей части ФОТ.





Приложение 1
к Методике
формирования и распределения
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций

КОЭФФИЦИЕНТЫ
КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Квалификационная категория
Коэффициент
Соответствие занимаемой должности
1,05
II
1,05
I
1,1
Высшая
1,15





Приложение 2
к Методике
формирования и распределения
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций

КОЭФФИЦИЕНТЫ
ОБРАЗОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Уровень образования
Коэффициент
Высшее профессиональное образование
1,1
Среднее профессиональное образование
1,05
Среднее полное образование
1,0





Приложение 3
к Методике
формирования и распределения
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций

КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАЖА РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Стаж работы
Коэффициент
до 5 лет
1,0
от 5 до 10 лет
1,05
от 10 до 15 лет
1,1
от 15 лет и более
1,15





Приложение 4
к Методике
формирования и распределения
фонда оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных организаций

КОЭФФИЦИЕНТЫ
ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Группы должностей
Коэффициент
I группа
- воспитатель (физическая культура)
- музыкальный работник
- воспитатель (изодеятельность)
1,0
II группа
- воспитатель
1,1
III группа
- педагог-психолог
- воспитатель в комбинированной группе
1,15
IV группа
- учитель-логопед
- учитель-дефектолог
- воспитатель (физическая культура) в специализированной группе
- воспитатель (изодеятельность) в специализированной группе
- музыкальный работник при работе в специализированных группах (двух и более)
- воспитатель в специализированной группе
1,2
V группа
- заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе
- старший воспитатель
1,25

Заместитель главы
Администрации города
О.В.ГЛАДКОВА





Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Новоалтайска
от 21 сентября 2015 г. № 1951

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ЗНАЧЕНИЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАЧЕСТВА И
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРИ
РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Управляющим Советом ДОО, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников ДОО.
1.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников ДОО в повышении качества образовательной деятельности, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.
1.3. Основная цель предоставления вознаграждений - повышение профессионального уровня педагогов и мотивации на достижение высоких результатов по обеспечению качества дошкольного образования.

Раздел 2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности педагогических работников ДОО
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности педагогических работников ДОО (единица измерения, например баллы)
1. Создание условий для образовательной деятельности
1.1. Участие в разработке и реализации основной образовательной программы с учетом ФГОС ДО
- Участие в разработке адаптированной образовательной программы ДОО - до 5 баллов;
- Участие в разработке и составлении приложений к образовательной программе ДОО - до 3 баллов
1.2. Реализация дополнительных проектов (программ)
Составление и реализация проектов, направленных на повышение качества обучения и воспитания детей в рамках внедрения ФГОС ДО:
- долгосрочный проект - 2 балла,
- краткосрочный - 1 балл
1.3. Создание элементов образовательной инфраструктуры
Создание предметно-развивающей среды в соответствии с реализуемой образовательной программой, санитарными нормами и требованиями безопасности, эстетики оформления - 0 - 5 баллов
1.4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников
- Использование инновационных технологий, интерактивных форм работы с родителями: музыкальная, литературная гостиная, кружки, клубы и т.д. - 3 балла;
- Выпуск журнала, бюллетеня, газеты - 1 балл (за каждую тему);
- Участие родителей в конкурсах и др. - 1 балл (за мероприятие)
1.5. Обеспечение коррекционно-образовательного процесса
- Разработка индивидуальных образовательных маршрутов для детей с ОВЗ и/или одаренных детей - 2 балла;
- Ведение тетрадей взаимодействия с педагогами, родителями - 2 балла
1.6. Организация и проведение утренников, развлечений, досугов для детей
Исполнение ролей:
- эпизодическое исполнение роли - 1 балл;
- дублирование роли - 0,5 балла;
- роли, требующие длительного пребывания на утреннике, в качестве ведущего - 3 балла.
Изготовление атрибутов, костюмов - 1 балл
Совокупная значимость критериев разделу:
2. Развитие воспитанников и сохранение здоровья
2.1. Организация физкультурно-оздоровительной работы
Проведение физкультурно-оздоровительных и закаливающих мероприятий с детьми с целью укрепления и сохранения физического и психического здоровья воспитанников, пропаганды здорового образа жизни, популяризации физкультуры и спорта:
- проведение занятий при отсутствии педагога по физкультуре - 4 балла;
- организация и проведение физкультурных праздников, развлечений - от 0 до 4 баллов;
- проведение закаливающих процедур - 3 балла
2.2. Безопасность участников образовательного процесса
Отсутствие случаев травматизма и заболеваний воспитанников, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм - 3 балла
2.3. Участие и результаты участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, проектах
Участие воспитанников в мероприятиях:
Дистантно - 1 балл за мероприятие;
Очное участие:
- всероссийский и региональный уровень - 5 баллов (1 - 3 места), 4 балла (участие, лауреатство);
- городской уровень - 3 балла (1 - 3 места), 1 балл (участие, лауреатство);
- в ДОО - 2 балла (1 - 3 места), 1 балл (участие, лауреатство)
2.4. Организация бесплатных кружков, студий, секций
2 балла
2.5. Работа с детьми групп кратковременного пребывания
До 5 человек - 2 балла;
свыше 5 человек - 5 баллов
2.6. Коррекционная работа с детьми-инвалидами
Разработка и ведение индивидуальных маршрутов развития и коррекции - 2 балл за ребенка
2.7. Коэффициент заболеваемости, посещаемости и наполняемости групп.
Стабильно низкий процент заболеваемости - 0 - 5 баллов;
Стабильно высокий процент фактической посещаемости - 0 - 5 баллов;
Превышение в группах плановой наполняемости (по СанПиН):
- 40% и выше - 5 баллов;
- до 40% - 4 балла;
- до 30% - 3 балла;
- до 20% - 2 балла;
- до 10% - 1 балл
Совокупная значимость критериев разделу:
3. Саморазвитие и самодисциплина педагога
3.1. Развитие профессиональной компетенции педагога
Обобщение педагогом опыта работы и представление его на различных уровнях; участие в методических объединениях; выступление, мастер-классы, "круглые столы", семинары; участие в конкурсах профессионального мастерства различных уровней.
На уровне ДОО:
- содоклад, подготовка материалов - 1 балл;
- выступление с докладом - 2 балла;
- показ открытого мероприятия с детьми (родителями) - 3 балла.
На уровне города, края:
- содоклад, подготовка материалов - 2 балла;
- выступление - 3 балла;
- показ открытого мероприятия с детьми (родителями) - 7 баллов.
Публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях из опыта работы и т.п. - 3 балла (за дублирование материала 1 балл).
Подготовка презентации для выступлений, докладов - 1 балл.
Подготовка видеозаписи совместной деятельности с детьми - 5 баллов.
Работа в творческих, экспертных, аттестационных группах, комиссиях: 0 - 5 баллов
3.2. Осуществление инновационной деятельности
Активное участие в работе творческой краевой региональной группы - 3 балла.
Разработка и реализация совместных проектов: социальных, образовательных и т.д., ориентированных на достижение цели и решение задач инновационной и экспериментальной деятельности - 0 - 5 баллов
3.3. Реализация проектов, направленных на повышение авторитета, имиджа ДОО у родителей и общественности
Работа на консультационном пункте ДОО - 3 балла.
Участие в издании газет, журнала ДОО - 1 балл за каждый.
Работа на сайте ДОО - 1 балл за месяц.
Оформление залов, холла, коридоров ДОО (выставки творчества детей, педагогов, родителей) - 1 балл за мероприятие.
Изготовление на ПК визиток, буклетов, презентаций, видео и фото материалов для ДОО - 1 балл за вид
3.4. Коэффициент победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства на различных уровнях
В течение одного года победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства:
- краевого - 10 баллов;
- городского - 5 баллов;
участникам конкурсов профессионального мастерства:
- краевого - 5 баллов;
- городского - 3 балла.
В течение периода победителям и призерам конкурсов в ДОО:
- первое место - 3 баллов;
- второе, третье - 2 балла;
- участие - 1 балл.
Победителям и лауреатам всероссийских, региональных конкурсов учебно-методических материалов - 3 балла;
городских - 2 балла
3.5. Исполнительская дисциплина педагогического работника
Качественное ведение документации, своевременная подача информации по запросу заведующего, старшего воспитателя - 0 - 3 баллов.
Качественная подготовка документации на ПМПК в коррекционных группах - 0,5 баллов за ребенка, в общеразвивающих группах - 1 балл за ребенка
3.6. Коэффициент за дополнительную нагрузку, интенсивность и напряженность работы
Работа с детьми 2-х и более возрастов (не менее 1/3 группы) - 4 балла.
Участие в ремонте - 0 - 4 баллов.
За работу, не входящую в круг основных обязанностей - 0 - 5 баллов (субботники, цветники, уборка снега и т.д.)
3.7. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, педагогов
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей - 1 балл, педагогов - 1 балл
Совокупная значимость критериев разделу:
Общая совокупность баллов по всем разделам:

2.1. Единовременное премирование осуществляется:
- за выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
- за проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
- за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
- выдвижение творческих идей в области деятельности;
- к юбилейным датам;
- в связи с наступлением знаменательного события;
- к государственным и профессиональным праздникам.

Раздел 3. РЕГЛАМЕНТ НАЧИСЛЕНИЯ БАЛЛОВ

3.1. Каждый показатель результата деятельности педагога оценивается в баллах и суммируется.
3.2. Оценочный лист с соответствующими баллами заполняется и подписывается руководителем организации, доводится для ознакомления под роспись педагогу и передается в Управляющий Совет.

Раздел 4. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ УПРАВЛЯЮЩИМ СОВЕТОМ
ОРГАНИЗАЦИИ ВОПРОСА О СТИМУЛИРОВАНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ ДОО

4.1. Распределение вознаграждений осуществляется 1 раз в полугодие. Размер вознаграждения работникам ДОО определяется в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных педагогом баллов и цены одного балла.
4.3. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются Управляющим Советом организации, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению заведующей ДОО.
4.4. Заведующий ДОО представляет Управляющему Совету организации аналитическую информацию о показателях деятельности педагогических работников, как основание для их премирования.
4.5. Управляющий Совет организации принимает решение о премировании и размере премии большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов совета с учетом мнения профсоюзной организации, представительного органа работников. Решение Управляющего Совета оформляется протоколом. На основании протокола Управляющего Совета организации заведующий издает приказ о премировании. Информация о премировании объявляется на собраниях, педсоветах.

Раздел 5. ПОРЯДОК ПОДАЧИ И РАССМОТРЕНИЯ АПЕЛЛЯЦИЙ
НА РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ

5.1. В случае несогласия педагога с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной Управляющим Советом, он вправе подать апелляцию.
5.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Управляющего Совета с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.
5.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Управляющего Совета и процедуре оценки.
5.4. На основании поданной апелляции председатель Управляющего Совета организации в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции созывает для ее рассмотрения заседание Управляющего Совета.
5.5. В присутствии педагога, подавшего апелляцию, члены Управляющего Совета еще раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными руководителя (оценочным листом результатов профессиональной деятельности педагога), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.
5.6. Оценка, данная Управляющим Советом на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Управляющего Совета.

Заместитель главы
Администрации города
О.В.ГЛАДКОВА





Приложение 3
к Постановлению
Администрации города Новоалтайска
от 21 сентября 2015 г. № 1951

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕСТВЕННОГО СОВЕТА
ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об экспертной комиссии по оценке труда и определению размера стимулирующих выплат руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций (далее - Положение) определяет порядок формирования и регламент работы экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных организаций (далее - Комиссия).
1.2. Комиссия создается в целях осуществления процедуры объективной внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей дошкольных организаций.
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется нормативными актами, действующими в сфере образования, Положением о муниципальном общественном совете по развитию образования.

Раздел 2. СОСТАВ КОМИССИИ

2.1. Состав Комиссии включает представителей комитета по образованию города, родительской общественности, представителей городской профсоюзной организации работников образования.
2.2. Состав Комиссии формируется муниципальным общественным советом по развитию образования и утверждается его председателем. Секретарь Комиссии избирается из числа членов Комиссии на первом заседании большинством голосов.

2.2. Председателем Комиссии является председатель комитета по образованию Администрации города Новоалтайска.

Раздел 3. РЕГЛАМЕНТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ

3.1. Для проведения внешней оценки результативности профессиональной деятельности руководителей председатель Комиссии формирует из состава Комиссии рабочие экспертные группы (далее - Группы) (в составе не менее трех человек) и закрепляет за ними руководителей дошкольных организаций.
3.2. Группа в установленные сроки проводит экспертную оценку результативности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций (далее - ДОО) на основе отчета руководителя (портфолио, результатов профессиональной деятельности руководителя).
3.3. Результаты экспертной оценки оформляются в оценочном листе результативности профессиональной деятельности руководителя ДОО за отчетный период.
3.4. Оценочный лист подписывается всеми членами Группы.
3.5. На основании представленных Группами оценочных листов Комиссия готовит заключение о результативности профессиональной деятельности руководителей ДОО, содержащее таблицу результативности их труда в баллах, и передает его в установленные сроки председателю Комиссии для подготовки доклада на заседании муниципального общественного совета по развитию образования. Заключение подписывается председателем муниципального общественного совета по развитию образования и доводится для ознакомления руководителя под роспись.
3.6. Результаты работы Комиссии оформляются протоколами, срок хранения которых 5 лет. Протоколы хранятся в комитете по образованию Администрации города Новоалтайска. Решения Комиссии принимаются на основе открытого голосования путем подсчета простого большинства голосов.
3.7. В случае несогласия руководителя ДОО с оценкой результативности его профессиональной деятельности данной Группой, он вправе подать в Комиссию апелляцию.
3.8. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие.
3.9. На основании поданной апелляции председатель Комиссии в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи созывает Комиссию, на которую в обязательном порядке приглашаются члены Группы и руководитель ДОО, подавший апелляцию.
3.10. В присутствии руководителя, подавшего апелляцию, члены Комиссии проводят проверку правильности оценки, данной Группой, по результатам которой подтверждают данную ранее оценку либо (если таковая признана недействительной) выносят свою оценку.
3.11. Оценка, данная Комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Комиссии.

Заместитель главы
Администрации города
О.В.ГЛАДКОВА





Приложение 4
к Постановлению
Администрации города Новоалтайска
от 21 сентября 2015 г. № 1951

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих надбавок руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций (далее - Положение) разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг в муниципальных дошкольных образовательных организациях (далее - ДОО), усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества образовательной деятельности, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования.
1.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей ДОО, установленного в объеме 1,7% от фонда оплаты труда педагогических работников ДОО.

Раздел 2. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОО ПРИ
УСТАНОВЛЕНИИ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВЕННЫЕ
ПОКАЗАТЕЛИ В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Критерии
Показатели
1. За качественную реализацию государственного образовательного стандарта - за превышение ГОТ по итогам аттестации организации
1. Образовательная организация - "Центр развития ребенка" - 5 баллов.
2. "Детский сад второй категории" - 3 балла
2. Качество и общедоступность дошкольного образования
1. За стабильно высокий процент посещаемости:
- посещаемость от 70% до 80% - 2 балла;
- посещаемость свыше 80% - 3 балла.
2. Предоставление образовательных, оздоровительных, консультационных услуг неорганизованным детям и их родителям:
- консультационный пункт - 2 балла.
Наличие детей на условиях кратковременного пребывания:
- до 10 детей - 1 балл;
- 10 - 20 детей - 2 балла;
- более 20 детей - 3 балла.
3. Охват детей дополнительными платными услугами - 1 балл за каждую услугу.


3. Соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности - 3 балла
3. Качественное управление ресурсами ДОО, осуществление финансово-хозяйственной деятельности
1. За привлечение дополнительных ресурсов в ДОО (финансовых, материально-технических, организационных, научных и др.):
- за финансовое и материально-технические - 3 балла;
- за организационно-научные - 3 балла.
2. Положительная динамика снижения потребления энергоресурсов - 2 балла
4. Качественное управление кадрами
1. Укомплектованность кадрами - 3 балла.
2. Стабильность коллектива (число педагогических работников, уволившихся по собственному желанию, составляет не более 20% от общего числа пед. работников, за исключением лиц пенсионного возраста) - 2 балла.
3. Качественный состав педагогического коллектива:
- высшее образование имеют 50% и более педагогов - 3 балла;
- высшую категорию имеют 50% и более педагогов - 3 балла;
- наличие молодых специалистов - 1 балл за каждого, принятого в отчетном периоде.
4. Развитие профессиональной компетентности педагогов:
- участие педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе - 3 балла.
5. Результативность участия педагогических работников в конкурсах профессионального мастерства:
- участие на уровне города - 1 балл;
- наличие победителей и призеров на уровне города - 2 балла;
- участие на уровне края - 3 балла;
- наличие победителей и призеров на уровне края - 4 балла;
- участие на федеральном уровне - 5 баллов.
6. Наличие у педагогов индивидуальных или коллективных достижений (наград, грантов) по внедрению современных образовательных технологий:
- на уровне города - 1 балл;
- на уровне края - 2 балла;
- на федеральном уровне - 3 балла.
7. Распространение педагогического опыта организации в профессиональном сообществе на семинарах, конференциях, организованных ДОО:
- на уровне города - 1 балл за каждое;
- на уровне края - 2 балла за каждое;
- на федеральном уровне - 3 балла за каждое.
8. Проведение методических объединений на базе ДОО - 1 балл.
9. Наличие публикаций у педагогов в научных, профессиональных образовательных изданиях - 1 балл.
10. Наличие воспитанников или команд, организованных ДОО, которые стали победителями, призерами соревнований, конкурсов, фестивалей:
- на уровне города - 1 балл;
- более 3-х на уровне города - 3 балла;
- на уровне края - 3 балла;
- более 3-х на уровне края - 5 баллов;
- на федеральном уровне - 5 баллов
5. Осуществление инновационной деятельности
1. Введение экспериментальной работы:
- городская экспериментальная площадка - 2 балла;
- краевая экспериментальная площадка - 3 балла;
- федеральная экспериментальная площадка - 4 балла.
2. Наличие действующей программы развития ДОО - 2 балла
6. Сохранение здоровья воспитанников
1. Снижение или стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников:
- стабильно низкий уровень заболеваемости воспитанников - 1 балл;
- снижение заболеваемости воспитанников - 2 балла.
2. Качество организации питания воспитанников (отсутствие замечаний и обоснованных жалоб к организации питания) - 2 балла.
3. Отсутствие травматизма в организации во время образовательной деятельности:
- среди воспитанников - 1 балл;
- среди работников организации - 1 балл
7. Эффективность управленческой деятельности
1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление документации и отчетности):
- высокий уровень - 3 балла;
- средний уровень - 1 балл;
- низкий уровень - 0 баллов.
2. Регулярное обновление информации на сайте образовательной организации - 3 балла.
3. Призовые места ДОО в смотрах, конкурсах:
- городской уровень - 1 балл;
- краевой уровень - 2 балла;
- федеральный уровень - 3 балла.
4. Участие руководителя в экспертных (рабочих) группах:
- на уровне города - 1 балл;
- на уровне края - 2 балла.
5. Создание условий в ДОО для воспитания и образования детей с ОВЗ - 2 балла.
6. Отсутствие обоснованных обращений родителей воспитанников, работников ДОО по поводу конфликтных ситуаций - 2 баллов.
7. Наличие профсоюзной организации, численность которой более 50% - 2 балла
8. Саморазвитие руководителя
1. Предъявление и обобщение своего опыта, выступления на конференциях, педагогических чтениях, круглых столах, методических объединениях различного уровня:
- городской уровень - 1 балл за каждое;
- краевой уровень - 2 балла за каждое.
2. Публикации в научных, профессиональных образовательных изданиях:
- краевой уровень - 2 балла за каждое;
- федеральный уровень - 3 балла за каждое

Раздел 3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ БАЛЛОВ

3.1. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.
3.2. Конкретный размер премиальных выплат определяется исходя из суммы набранных руководителем баллов и цены одного балла.
Цена одного балла устанавливается по следующему принципу: общая величина централизованного фонда (в рублях) делится на сумму баллов, набранных всеми руководителями, претендующими на выплаты.

3.4. На основании протокола экспертной комиссии муниципального общественного совета по развитию образования по распределению централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных организаций (далее - Комиссия) комитет по образованию Администрации города Новоалтайска издает приказ о премировании.
3.5. Учредителем по представлению председателя комитета по образованию может осуществляться единовременное премирование руководителей образовательных организаций за образцовое выполнение должностных полномочий, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности из экономии, сложившейся по организациям.

Раздел 4. ПОРЯДОК СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ

4.1. Руководителю, имеющему дисциплинарное взыскание, не выплачивается стимулирующая надбавка в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
В данном случае средства централизованного фонда, предусмотренные на премирование руководителя, подлежат перераспределению. Направления перераспределения средств определяются Комиссией.
4.2. Учредитель имеет право восстановить выплату стимулирующей надбавки по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству председателя комитета по образованию Администрации города или представительного органа организации.

Раздел 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ


6.1. Все вопросы, неурегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

Заместитель главы
Администрации города
О.В.ГЛАДКОВА


------------------------------------------------------------------