АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СИБИРСКИЙ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 июля 2015 г. № 304

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СИБИРСКИЙ ОТ 27.11.2013 № 576 "ОБ
УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАКРЫТОГО
АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СИБИРСКИЙ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
ОСНОВНОГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
СРЕДНЕГО ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ"

В целях повышения эффективности деятельности общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 25.09.2013 № 4159 "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (учреждений), реализующих образовательные программы дошкольного образования, образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования" постановляю:
1. Внести в постановление Администрации ЗАТО Сибирский от 27.11.2013 № 576 "Об утверждении Положения о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования" следующие изменения и дополнения:
в Положении о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа закрытого административно-территориального образования Сибирский Алтайского края, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования, утвержденном указанным постановлением:
- в пункте 3.2 слова "от 10.06.2008 № 283" исключить;
- пункт 8.1.2 изложить в новой редакции:
"8.1.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка за стаж либо продолжительность непрерывной работы;
ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное предоставление образовательных услуг;
премиальные выплаты по итогам работы.
Ежемесячная надбавка за стаж работы либо продолжительность непрерывной работы устанавливается в порядке, предусмотренном для руководителей общеобразовательных учреждений.
Размер ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное предоставление образовательных услуг заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности профессиональной деятельности указанных работников, которые определяются в соответствии с Положением об оценке эффективности и качества профессиональной деятельности работников, утвержденным приказом директора учреждения и согласованным с профсоюзной организацией.
Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, полугодие, год) выплачиваются за счет экономии средств фонда оплаты труда. Показатели премирования определяются учреждением самостоятельно.";
- раздел 9 изложить в новой редакции:

"9. Расчет заработной платы руководителей
общеобразовательных учреждений, их заместителей,
главных бухгалтеров

9.1. Заработная плата руководителей общеобразовательных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
9.2. Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается при заключении трудового договора с Администрацией городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края, исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения общеобразовательного учреждения к группам по оплате труда (Приложение 2), а его заместителей и главного бухгалтера - руководителем соответствующего общеобразовательного учреждения по согласованию с Администрацией городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края.
Должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

Др = (Дгот x А x Псз) + Мл, где:

Др - должностной оклад руководителя общеобразовательного учреждения;
Дгот - должностной оклад в соответствии с группой по оплате труда;
А - повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию, - 1,1 (до истечения срока действия);
для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, - 1,15 (до истечения срока действия);
для руководителей, подтвердивших соответствие занимаемой должности, - до 1,15. Размер устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по результатам аттестации;
Псз - повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды.
Мл - средства в однократном размере ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном действующим законодательством по состоянию на 31 декабря 2012 года, выплачиваемые независимо от объема нагрузки.
9.3. Должностные оклады заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений (без учета выплат руководителю общеобразовательного учреждения за наличие квалификационной категории, ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды).
В должностные оклады заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном действующим законодательством по состоянию на 31 декабря 2012 года.
Рассчитанные таким образом размеры должностных окладов увеличиваются на повышающие коэффициенты с учетом квалификационной категории, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности (в размере до 1,15), ученой степени по профилю общеобразовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды, которые имеют заместители руководителей общеобразовательных учреждений.
9.4. К выплатам компенсационного характера руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в закрытом административно-территориальном образовании;
- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу и могут определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, и начисляются на всю заработную плату, включая должностной оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты.
9.5. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания или отраслевой награды, а также выплаты компенсационного характера осуществляются из специальной части фонда оплаты труда административно-управленческого персонала в порядке, установленном для педагогического персонала общеобразовательного учреждения.
9.6. Руководителям общеобразовательных учреждений предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия за высокую результативность профессиональной деятельности (эффективность деятельности) и качественное предоставление образовательных услуг с учетом целевых показателей эффективности деятельности общеобразовательных учреждений и показателей эффективности деятельности руководителей, в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края;
ежемесячная надбавка за стаж либо продолжительность непрерывной работы.
9.7. Ежемесячная надбавка за стаж либо продолжительность непрерывной работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы
Размер ежемесячной надбавки (в процентах должностного оклада)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
более 15 лет
30

Для исчисления ежемесячной надбавки за стаж работы в него включаются периоды работы в данном учреждении, периоды замещения должностей государственной гражданской службы, должностей муниципальной службы, периоды работы в учреждениях аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях.
9.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям общеобразовательных учреждений осуществляются за счет централизованного фонда стимулирования руководителей и стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
9.9. Предельный уровень среднемесячной начисленной заработной платы руководителей не может превышать трехкратный размер среднемесячной начисленной заработной платы педагогических работников (включая учителей).
9.10. Предельный размер среднемесячной начисленной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений не может превышать 90% среднемесячной начисленной заработной платы руководителей общеобразовательных учреждений.
9.11. В трудовом договоре с руководителем общеобразовательного учреждения могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности. Порядок осуществления таких выплат определяет орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя.";
- дополнить Приложением 2 к Положению о формировании системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений городского округа ЗАТО Сибирский Алтайского края, реализующих образовательные программы начального общего образования, образовательные программы основного общего образования, образовательные программы среднего общего образования (прилагается).
2. Управлению по муниципальным информационным ресурсам (С.Ю.Болотникова) опубликовать настоящее постановление в газете "Сибирский вестник" и внести соответствующие изменения на официальном сайте Администрации ЗАТО Сибирский.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Первый заместитель
Главы Администрации
В.Н.ПАНОВ





Приложение 2
к Положению
о формировании системы оплаты
труда работников муниципальных
бюджетных общеобразовательных
учреждений городского округа закрытого
административно-территориального
образования Сибирский Алтайского края,
реализующих образовательные программы
начального общего образования,
образовательные программы основного
общего образования, образовательные
программы среднего общего образования

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТО СИБИРСКИЙ (МБОУ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. К объемным показателям деятельности муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений ЗАТО Сибирский (далее - МБОУ) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства МБОУ: численность работников учреждения, количество обучающихся, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Объем деятельности МБОУ при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество обучающихся в общеобразовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося
0,3
2. Количество педагогов в общеобразовательном учреждении
за каждого педагога, из расчета не более чем 1 на 18 обучающихся
1
3. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях
за каждые 50 чел. или каждые 2 класса
15
4. Наличие автотранспортных средств, осуществляющих подвоз обучающихся, на балансе общеобразовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 6
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10
6. Наличие филиалов, интерната при общеобразовательном учреждении
за каждое указанное структурное подразделение:

до 100 чел.;
до 20
от 100 до 200 чел.;
от 20 до 30
свыше 200 чел.
от 30 до 50
7. Наличие в оперативном управлении отдельно стоящих зданий, предназначенных для осуществления общеобразовательного процесса
за каждое здание
20, но не более 40
8. Наличие оборудованных и используемых в общеобразовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений

5
9. Наличие групп продленного дня

10
10. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой

5
11. Наличие в общеобразовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) классов)
за каждого обучающегося
1

3. МБОУ относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I
II
III
IV
Общеобразовательные учреждения
свыше 500
от 350 до 500
от 200 до 350
до 200

4. Размеры должностных окладов руководителей МБОУ

№ п/п
Показатель
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
1.
Должностной оклад (руб.)
22000
19800
17820
16038

5. Группа по оплате труда определяется ежегодно комитетом Администрации ЗАТО Сибирский по образованию и молодежной политике в порядке, установленном настоящим Положением, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы МБОУ. Группа по оплате труда для вновь созданных МБОУ устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
6. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МБОУ, суммарное количество баллов может быть увеличено комитетом Администрации ЗАТО Сибирский по образованию и молодежной политике до 20 баллов за каждый дополнительный показатель, но не более чем на 50 баллов, на основании ходатайства руководителя МБОУ.
7. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся МБОУ определяется по списочному составу на начало учебного года.
8. За руководителями МБОУ, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.


------------------------------------------------------------------