ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРИКАЗ

от 14 июля 2015 г. № 501

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ОТ 30.06.2015 № 469

Приказываю:
Внести в приказ Главного управления от 30.06.2015 № 469 "Об утверждении Положения о премировании руководителей организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности" следующие изменения:
в целевых показателях и критериях эффективности деятельности организаций, подведомственных Главному управлению Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, утвержденных указанным приказом:
позиции 5 - 7 раздела I изложить в следующей редакции:

"№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
5.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0
6.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0
7.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально";
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0

позиции 6 - 8 раздела II изложить в следующей редакции:

"№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1
2
3
4
5
6.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0
7.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0
8.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально";
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0

позиции 5 - 7 раздела III изложить в следующей редакции:

"№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
5.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0
6.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0
7.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально";
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0

позиции 5 - 7 раздела IV изложить в следующей редакции

"№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
5.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0
6.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально
95 - 115
10
75-94
5
менее 75
0
7.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально";
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0

позиции 4 - 6 раздела V изложить в следующей редакции:

"№ п/п
Показатель
Критерии
Оценка (баллы)
Периодичность
1
2
3
4
5
4.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы врачей утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0
5.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы среднего медицинского персонала утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0
6.
Достижение соответствия уровня средней заработной платы младшего медицинского персонала утвержденному показателю, %
свыше 115
0
ежеквартально";
95 - 115
10
75 - 94
5
менее 75
0

в состав комиссии, утвержденный указанным приказом, включить Лазарева В.С. - начальника отдела лицензирования.

Начальник Главного управления
И.В.ДОЛГОВА


------------------------------------------------------------------