БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 27 февраля 2015 г. № 416

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ
НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА БАРНАУЛА

В целях реализации муниципальной программы "Совершенствование муниципального управления и развитие гражданского общества в городе Барнауле на 2015 - 2017 годы", утвержденной постановлением администрации города от 05.08.2014 № 1671, городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе города Барнаула (приложение).
2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать решение в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению (Кислицин И.Г.).

Глава города
Л.Н.ЗУБОВИЧ





Приложение 1
к Решению
городской Думы
от 27 февраля 2015 г. № 416

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА БАРНАУЛА

1. Общие положения

1. Положение о наставничестве на муниципальной службе города Барнаула (далее - Положение) определяет цели, задачи и порядок организации наставничества в органах местного самоуправления города, аппарата избирательной комиссии муниципального образования города Барнаула (далее - избирательная комиссия).
2. Целями внедрения института наставничества являются подготовка муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие) к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизация периода их адаптации к замещаемой должности, помощь в их профессиональном становлении.
3. Задачами наставничества являются:
- оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний и навыков, необходимых муниципальным служащим для исполнения должностных обязанностей;
- развитие способности муниципальных служащих самостоятельно, качественно и ответственно исполнять должностные обязанности, повышать свой профессиональный уровень;
- оказание помощи муниципальным служащим в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
- обучение муниципальных служащих эффективным формам и методам индивидуальной работы и работы в коллективе;
- усвоение муниципальными служащими требований к служебному поведению;
- формирование у муниципальных служащих дисциплинированности, требовательности к себе, чувства ответственности за порученное дело и свои поступки, доброжелательного и уважительного отношения к сослуживцам, гражданам и другим лицам;
- развитие у муниципальных служащих интереса к служебной деятельности, содействие их закреплению на муниципальной службе.

2. Организация наставничества

1. Наставничество устанавливается в отношении лиц, исполнение должностных обязанностей которых требует расширения или освоения новых профессиональных знаний, овладения новыми практическими навыками.
2. Наставником назначается муниципальный служащий, замещающий должность не ниже должности лица, в отношении которого устанавливается наставничество (далее - специалист), и имеющий стаж муниципальной службы не менее двух лет.
3. Наставничество относится к заданиям особой важности и сложности.
4. Решение о назначении муниципального служащего наставником принимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления города, избирательной комиссии, с его согласия, не позднее 10 рабочих дней со дня назначения (перевода) специалиста.
5. За одним наставником может быть закреплено не более двух специалистов.
6. Наставничество устанавливается на срок от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки и индивидуальных способностей специалиста.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности специалиста, пребывания его в отпусках и другие периоды, когда специалист фактически не исполнял должностные обязанности.
7. Замена наставника может производиться в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора с наставником;
- при переводе наставника или специалиста на иную должность муниципальной службы;
- при отсутствии на службе наставника более двух месяцев в связи с временной нетрудоспособностью.
8. За ненадлежащее исполнение обязанностей по наставничеству муниципальный служащий отстраняется от осуществления наставничества.

3. Участники наставничества

1. Наставник:
- разрабатывает индивидуальную программу наставничества по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, согласовывает ее с руководителем органа администрации города, руководителем иного органа местного самоуправления города (руководителем структурного подразделения иного органа местного самоуправления города), председателем избирательной комиссии;
- обеспечивает изучение специалистом нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей;
- консультирует специалиста по отдельным вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей;
- осуществляет контроль деятельности специалиста, преимущественно в форме личной проверки выполнения заданий, поручений, качества подготовленных им служебных документов;
- передает накопленный профессиональный опыт, обучает наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;
- всесторонне изучает деловые и личностные качества специалиста, его отношение к службе, коллективу;
- информирует руководителя о выполнении мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой наставничества.
2. Специалист:
- выполняет в установленные сроки и в полном объеме мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой наставничества;
- выполняет рекомендации наставника, учится у него практическому решению поставленных задач;
- обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;
- проявляет дисциплинированность, организованность и деловую культуру в профессиональной служебной деятельности.
3. Руководитель органа администрации города, руководитель иного органа местного самоуправления города (руководитель структурного подразделения иного органа местного самоуправления города), председатель избирательной комиссии, в которых проходит службу специалист:
- создает необходимые условия для совместной работы наставника и специалиста;
- осуществляет контроль выполнения индивидуальной программы наставничества, анализирует ее итоги;
- проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с наставником и специалистом;
- оформляет заключение об итогах наставничества по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- в течение 10 рабочих дней со дня окончания срока наставничества направляет индивидуальную программу наставничества и заключение об итогах наставничества специалистам, ответственным за осуществление кадрового делопроизводства в соответствующем органе местного самоуправления города, избирательной комиссии.
4. Специалисты, ответственные за осуществление кадрового делопроизводства в соответствующем органе местного самоуправления города, избирательной комиссии:
- осуществляют документационное и методическое сопровождение наставничества;
- анализируют и обобщают опыт работы наставников.
5. В случае признания наставничества эффективным руководителем органа местного самоуправления города, избирательной комиссии принимается решение о поощрении наставника.
6. Результаты наставничества учитываются при прохождении наставником аттестации, включении его в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы, муниципальный резерв управленческих кадров города Барнаула, поощрении за безупречную и эффективную муниципальную службу.

4. Критерии оценки эффективности наставничества

К критериям оценки эффективности наставничества относятся:
- освоение и грамотное использование специалистом в практической деятельности положений нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в служебной деятельности;
- положительная мотивация специалиста к профессиональной служебной деятельности и профессиональному развитию;
- самостоятельность, дисциплинированность и инициативность специалиста в служебной деятельности;
- соблюдение специалистом порядка работы со служебной документацией, рассмотрения обращений граждан, подготовки проектов правовых актов, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных правовых актов органов местного самоуправления города, избирательной комиссии, требований к служебному поведению;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан и организаций к служебной деятельности и служебному поведению специалиста.





Приложение 1
к Положению
о наставничестве на муниципальной
службе города Барнаула

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА

Ф.И.О., должность специалиста _____________________________________________
Срок осуществления наставничества с "____" _________________ 20___ г.
по "____" _________________ 20___ г.

№ п/п
Мероприятия
Сроки выполнения
Отметка о выполнении мероприятия





Наставник __________________________________________ "___" _______ 20___ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)

СОГЛАСОВАНО:

Руководитель органа администрации
города, руководитель иного органа
местного самоуправления города
(руководитель структурного подразделения
иного органа местного самоуправления города),
председатель избирательной комиссии, в котором
проходит муниципальную службу специалист _____________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)

"___" _______________ 20__ г.





Приложение 2
к Положению
о наставничестве на муниципальной
службе города Барнаула

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
об итогах наставничества

Ф.И.О., должность наставника ______________________________________________
Ф.И.О., должность специалиста _____________________________________________
Срок осуществления наставничества _________________________________________
Краткая характеристика выполнения специалистом индивидуальной программы
наставничества (перечисляются знания и навыки, приобретенные специалистом в
период наставничества, оценивается его готовность к самостоятельному
исполнению должностных обязанностей и др.) ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации специалисту по результатам осуществления наставничества
(указываются компетенции специалиста, требующие дальнейшего развития)______
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Вывод об эффективности наставничества _________________________________
___________________________________________________________________________

Руководитель органа администрации
города, руководитель иного органа
местного самоуправления города
(руководитель структурного подразделения
иного органа местного самоуправления города),
председатель избирательной комиссии, в котором
проходит муниципальную службу специалист _____________________________
(должность, Ф.И.О., подпись)

"___" _______________ 20__ г.


------------------------------------------------------------------