ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ
И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРИКАЗ

от 22 октября 2015 г. № 657

О ПЕРЕВОДЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОГО ЗВЕНА НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Главного управления Алтайского края
по здравоохранению и фармацевтической деятельности
от 16.11.2015 № 692)

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы и с целью перевода медицинских работников амбулаторно-поликлинического звена краевых медицинских организаций на эффективный контракт приказываю:
1. Главным врачам краевых медицинских организаций:
издать приказ о внедрении в организации эффективного контракта;
создать комиссию или рабочую группу по организации работы в медицинской организации, связанной с введением эффективного контракта;
привести наименования должностей в штатном расписании в соответствие с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года № 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников";
разработать на основе утвержденных Главным управлением показателей эффективности деятельности медицинских организаций показатели эффективности деятельности работников медицинской организации;
внести изменения и дополнения в положение об оплате труда работников медицинской организации в части уточнения условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг;
внести с участием профсоюзной организации изменения в коллективный договор в связи с внедрением эффективного контракта;
провести корректировку должностных инструкций работников в части конкретизации трудовых функций;
уведомить работников в письменном виде об изменениях в трудовом договоре;
заключить с работниками медицинских организаций дополнительные соглашения к трудовым договорам с целью внесения изменений, связанных с переходом на эффективный контракт;
осуществлять оформление трудовых отношений при приеме на работу в соответствии с рекомендованной типовой формой трудового договора;
завершить перевод работников амбулаторно-поликлинического звена на эффективный контракт в срок до 01.03.2016.
(в ред. Приказа Главного управления Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности от 16.11.2015 № 692)
2. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Главного управления по планово-финансовой деятельности и развитию медицинского страхования Гордеева К.В.

Начальник Главного управления
И.В.ДОЛГОВА





Утверждена
Приказом
Главного управления
Алтайского края по здравоохранению
и фармацевтической деятельности
от 22 октября 2015 г. № 657

ТИПОВАЯ ФОРМА
трудового договора
с работником краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения
здравоохранения
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника)
__________________________ ___ ____________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(наименование учреждения)
именуемое в дальнейшем работодателем, в лице
__________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ________________________________________________,
(устав, доверенность)
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(Ф.И.О. работника)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работником и
работодателем, связанные с выполнением работником обязанностей по _________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, профессии или специальности с указанием
квалификации)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, отделения, отдела, участка,
лаборатории и пр.)
___________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)
___________________________________________________________________________
(наименование учреждения с указанием его местонахождения)
___________________________________________________________________________
(при необходимости указываются конкретные виды работ, которые работник
должен выполнять по трудовому договору)

2. Настоящий трудовой договор заключается на:
___________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность и
причину (основание) заключения срочного трудового договора в соответствии
со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации или указать, что трудовой
договор на определенный срок заключен по соглашению сторон в соответствии с
ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации))
Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью (_____) месяцев
(недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
3. Работа у работодателя является для работника _______________________
(основной,
_______________________________.
по совместительству)
4. Работник приступает к исполнению обязанностей _____________ 20___ г.

II. Права и обязанности работника

5. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым
договором;
б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
г) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации;
д) прохождение аттестации для получения квалификационной категории в
порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом
исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по
результатам аттестации;
е) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
з) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
и) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
6. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, являющейся
неотъемлемой частью трудового договора;
б) соблюдать принципы медицинской этики и деонтологии;
в) не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,
коммерческую, служебную, врачебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по
дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных
организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным
органом исполнительной власти;
д) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя;
е) соблюдать трудовую дисциплину;
ж) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
з) проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний по требованию
работодателя;
и) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
к) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
л) соблюдать Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О
противодействии коррупции". За совершение коррупционных правонарушений
Работник несет уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.

III. Права и обязанности работодателя

7. Работодатель имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
б) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей,
возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией,
являющейся неотъемлемой частью трудового договора, и трудовым
законодательством Российской Федерации;
в) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
г) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
д) принимать локальные нормативные акты;
е) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
ж) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
8. Работодатель обязан:
а) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
б) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
в) обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
д) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в установленные сроки;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
ж) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
з) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Рабочее время и время отдыха

9. Работнику устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - ______ часов;
б) количество выходных в неделю - ____________;
в) продолжительность ежедневной работы (смены) - ______ часов;
г) перерывы для отдыха и питания - _______________________________;
д) ненормированный рабочий день.
Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать)
__________________________________________________________________________.
10. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью __________ в связи
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
11. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с
графиком отпусков в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда и другие выплаты,
осуществляемые в рамках трудовых отношений

12. Заработная плата работника состоит из должностного оклада (оклада),
повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
13. Оклад устанавливается _________ рублей в месяц.
Повышающие коэффициенты:
за работу в сельской местности (___%) ________ рублей;
за почетное звание (0,08) _______ рублей;
в связи с особенностями деятельности учреждения (структурного
подразделения) (___%) ________ рублей;
за особый характер работы и специфику труда (____%) _________ рублей;
за стаж непрерывной работы (___%) _________ рублей.
Применение коэффициента за особый характер работы и специфику труда
образует должностной оклад, который учитывается при начислении
компенсационных и стимулирующих выплат __________ рублей.
14. Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации и
решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного
характера:

№ п/п
Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты
1
2
3
4
1.
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
________% должностного оклада (оклада)
выплата устанавливается по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 147) и действующими отраслевыми нормативными правовыми актами. Выплата производится за время фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
2.
Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями
________%
выплаты устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации
3.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных


за работу в ночное время
________% часовой ставки (оклада, (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы

за дежурства на дому
оплата указанных дежурств осуществляется в соответствии с графиком работы в размере 50 процентов часовой ставки должности специалиста, по которой осуществляется дежурство, за каждый час дежурства
работа в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра дежурства вводятся с согласия работника за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и совмещаемой должностям и не могут рассматриваться как сверхурочная работа. В случае вызова специалиста в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета часовой ставки за фактически отработанные часы с учетом времени переезда
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
работа в выходной или нерабочий праздничный день
за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ)
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
размер доплаты работнику за выполнение возлагаемой на него дополнительной работы устанавливаются в зависимости от выполнения нормативной нагрузки. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
4.
Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
при определении размера доплаты учитывается объем сведений, к которым руководители и специалисты имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений. Указанная доплата осуществляется по решению Главного управления. Доплата устанавливается только по основной должности
руководителям и специалистам медицинских организаций, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях
5.
Персонифицированная доплата


доплата до МРОТ
соответствующая разница до установленного минимального размера оплаты труда
если размер заработной платы работника оказывается ниже установленного минимального размера оплаты труда
за внедрение современных медицинских технологий и методик на определенный период времени в течение соответствующего календарного года
максимальный размер персонифицированной доплаты не может превышать трех окладов, установленных для соответствующей должности
врачам-специалистам, врачам - заведующим структурными подразделениями с учетом их профессиональной подготовки за внедрение современных медицинских технологий и методик
специалистам, работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края
размер персонифицированной доплаты устанавливается в соответствии с пунктом 1 статьи 2 закона Алтайского края от 31.12.2004 № 77-ЗС "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности".
Размер ежемесячной денежной выплаты подлежит пересмотру при утверждении краевого бюджета на очередной финансовый год
специалистам, работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края на постоянной работе в одной или нескольких медицинских организациях не менее 73 процентов нормы своего рабочего времени и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Алтайского края. Персонифицированная доплата выплачивается по основному месту работы в установленном размере и не зависит от выполнения нормы рабочего времени (нагрузки) специалиста в месяц

15. В качестве поощрения работнику устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

№ п/п
Наименование выплаты
Условия получения выплаты
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
Периодичность
Размер выплаты
1
2
3
4
5
6
1.
Выплаты за качество выполняемых работ
Условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций за достижение показателей качества работы, а также порядок и условия снижения либо прекращения вышеуказанных выплат устанавливаются локальными нормативными актами организации с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников
Рекомендуемые показатели и критерии оценки качества деятельности работников медицинских организаций устанавливаются локальным актом Главного управления. Руководители медицинских организаций имеют право устанавливать дополнительные показатели и критерии оценки качества деятельности работников


2.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
за перевыполнение отраслевых норм нагрузки
нормы нагрузки устанавливаются на основании нормативных правовых актов Министерства здравоохранения Российской Федерации, при их отсутствии - локальных нормативных актов медицинской организации


3.
Премиальные выплаты по итогам работы, единовременные премии
За общие результаты деятельности медицинских организаций они могут премироваться по итогам работы организации за квартал, полугодие, 9 месяцев, год при выполнении целевых показателей за указанные периоды. Единовременные премии выплачиваются за выполнение важных и особо срочных работ, внедрение в практику современных медицинских технологий, а также в связи с профессиональным праздником - Днем медицинского работника и юбилейными датами работников. Премиальные выплаты осуществляются при финансовой возможности в пределах утвержденного фонда оплаты труда медицинской организации на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения и экономии фонда оплаты труда
целевые показатели деятельности для медицинской организации для премирования работников устанавливаются локальных актов медицинской организации
квартал, полугодие, 9 месяцев, год

4.
Стимулирующие выплаты отдельным категориям специалистов
На основании нормативных правовых актов Администрации Алтайского края и Главного управления




16. Выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, которые
установлены коллективным договором организации для выплаты (перечисления)
заработной платы работникам: днями выплаты заработной палаты считаются
_______ число текущего месяца (аванс) и _______ число месяца, следующего за
расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
17. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и
локальными нормативными актами.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника

18. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в
соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном
социальном страховании.
Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, которые установлены _____________________________________________.
(вид страхования, наименование локального
нормативного акта)
Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки,
предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством
субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором (указать): ________________________
__________________________________________________________________________.

VII. Ответственность сторон трудового договора

19. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации, локальными
нормативными актами и настоящим трудовым договором.
20. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

21. Изменения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению
сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой
частью настоящего трудового договора.
22. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям,
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
23. При расторжении трудового договора работнику предоставляются
гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

24. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
обеими сторонами.
25. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового права.
26. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
невозможности достижения согласия - рассматриваются комиссией по трудовым
спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
27. Настоящий трудовой договор заключен в 2 (двух) экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя в
личном деле работника, второй передается работнику.

Подписи сторон

Работодатель Работник
________________________________ Адрес ___________________________________
(наименование учреждения) _________________________________________
Адрес __________________________ Паспорт __________ ______________________
________________________________ кем выдан _______________________________
ИНН ____________________________ дата выдачи ___ _______________ _______г.

___________ _________ __________ ___________ ________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
м.п.
Работник получил один экземпляр
настоящего трудового договора
_______________________________
(дата и подпись работника)


------------------------------------------------------------------