УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 26 января 2015 г. № 12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В УПРАВЛЕНИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

В соответствии с пунктом 11 Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановлением Администрации края от 07.05.2010 № 194 "О государственном заказе на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских и муниципальных служащих Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в управлении информационных технологий и связи Алтайского края (далее - "Управление").
2. Руководителям структурных подразделений Управления, руководствуясь Порядком, указанным в пункте 1 настоящего приказа, организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Управления на период 2015 - 2017 годов.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления
Е.Н.ПОЗДЕРИН





Утвержден
Приказом
управления информационных
технологий и связи
Алтайского края
от 26 января 2015 г. № 12

ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В УПРАВЛЕНИИ
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок разработан в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития (далее - "индивидуальный план") государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Управлении, а также повышения эффективности организации их дополнительного профессионального образования.
2. Индивидуальный план разрабатывается государственным гражданским служащим (далее - "гражданский служащий") в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.
3. В индивидуальном плане указываются:
цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
направления дополнительного профессионального образования;
ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
4. Дополнительное профессиональное образование гражданских служащих включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации гражданского служащего осуществляются с отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы.
Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования подтверждается документом о квалификации и является преимущественным основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв или продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы.
5. В индивидуальном плане в пределах одного календарного года рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка. При этом не рекомендуется включать в индивидуальный план повышение квалификации или прохождение профессиональной переподготовки в течение двух календарных лет подряд.
6. В качестве направления дополнительного профессионального образования гражданских служащих могут указываться такие направления обучения:
управленческое;
правовое;
финансово-экономическое;
планово-финансовое;
информационно-аналитическое;
информационные системы и технологии;
сети и системы связи;
иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
7. В качестве года проведения дополнительного профессионального образования указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие.
8. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут быть указаны:
внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;
обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;
включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;
освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного прохождения аттестации;
комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;
освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
иные показатели результативности дополнительного профессионального образования.
9. В иных видах и формах обучения планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного и зарубежного опыта в области информационных технологий и связи, государственного управления, изучение иностранных языков, а также участие в системе производственно-экономической учебы, которая способствует актуализации имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретения новых в процессе участия гражданских служащих в краткосрочных семинарских занятиях, деловых играх и круглых столах и другое, например:
изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность органов государственной власти и органов местного самоуправления, а также систему государственной службы Российской Федерации;
изучение и обобщение гражданским служащим передового отечественного и зарубежного опыта работы в области развития фундаментальных основ науки в сфере информационных технологий и связи;
иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и другое).
10. По результатам выполнения индивидуального плана в нем указываются:
наименование образовательной организации, в которой проходило обучение;
наименование дополнительной профессиональной программы;
наименование и реквизиты документа установленного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
11. Индивидуальный план составляется и подписывается гражданским служащим в двух экземплярах и согласовывается с непосредственным руководителем.
После подписания (согласования) индивидуального плана непосредственным руководителем гражданского служащего указанный индивидуальный план утверждается начальником Управления.
12. Один экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй - в отделе правовой и кадровой работы Управления.
13. Гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняет, корректирует и актуализирует индивидуальный план с учетом структурных изменений и производственных задач.
14. Руководители структурных подразделений Управления осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения индивидуальных планов гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому подчиненному гражданскому служащему).
15. Руководители структурных подразделений Управления ежегодно формируют заявки на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в отдел правовой и кадровой работы Управления. На основе поданных заявок отдел правовой и кадровой работы Управления готовит сводную заявку и направляет ее в департамент Администрации края по вопросам государственной службы и кадров.
16. Руководители структурных подразделений Управления ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов гражданских служащих и предоставляют в отдел правовой и кадровой работы Управления информацию по следующим показателям:
а) количественные показатели:
количество гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видах самообразования гражданского служащего;
б) качественные показатели:
результативность дополнительного профессионального образования;
достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования гражданским служащим, указанной в его индивидуальном плане.
17. Отдел правовой и кадровой работы Управления на основе представленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных подразделений Управления, готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования в Управлении и о достигнутых результатах в вопросах внедрения полученных знаний гражданскими служащими в практику работы. Подготовленные сводные отчеты в установленном порядке предоставляются начальнику Управления.





Приложение
к Порядку
подготовки и утверждения индивидуальных
планов профессионального развития
государственных гражданских служащих,
замещающих должности государственной
гражданской службы в управлении
информационных технологий
и связи Алтайского края

УТВЕРЖДАЮ
_________________________
(должность)
_________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" __________ 20___ г.

ФОРМА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
профессионального развития государственного гражданского служащего
управления информационных технологий и связи Алтайского края

1. Ф.И.О.:
___________________________________________________________________________
2. Должность:
___________________________________________________________________________
3. Стаж работы в занимаемой должности:
___________________________________________________________________________
4. Сведения о включении в кадровый резерв:
___________________________________________________________________________
5. Сведения о профессиональном образовании:
___________________________________________________________________________


2015 г.
2016 г.
2017 г.
1
2
3
4
Цель дополнительного профессионального образования



Вид дополнительного профессионального образования



Форма дополнительного профессионального образования



Возможная продолжительность дополнительного профессионального образования



Направление дополнительного профессионального образования



Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования




__________________________________ __________________________________
(непосредственный руководитель) (гражданский служащий)


------------------------------------------------------------------