РОДИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 25 февраля 2015 г. № 6

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОДИНСКИЙ РАЙОН
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Уставом муниципального образования Родинский район Алтайского края районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение должности главы Администрации муниципального образования Родинский район Алтайского края.
2. Решение районного Совета депутатов от 30.10.2012 № 34 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности главы Администрации муниципального образования Родинский район Алтайского края" признать утратившим силу.
3. Настоящее решение обнародовать на официальном сайте Администрации Родинского района.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального обнародования.
5. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию районного Совета депутатов по вопросам местного самоуправления, законности и праву (Гладышев С.И).

Глава района
Ф.В.ВОРОБЬЕВ





Приложение
к Решению
Родинского районного
Совета депутатов
от 25 февраля 2015 г. № 6

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОДИНСКИЙ РАЙОН АЛТАЙСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Порядок проведения конкурса на замещение должности главы Администрации муниципального образования Родинский район Алтайского края (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае", Уставом муниципального образования Родинский район Алтайского края.
1.2. Порядок регулирует процедуру и условия проведения конкурса на замещение должности главы Администрации муниципального образования Родинский район Алтайского края (далее - конкурс), порядок принятия решения о назначении главы Администрации муниципального образования Родинский район Алтайского края (далее - глава Администрации района), а также порядок формирования и полномочия конкурсной комиссии.
1.3. Основными принципами конкурса являются создание равных условий для всех граждан, представивших документы для участия в конкурсе, объективность оценки и единство требований ко всем гражданам, принимающим участие в конкурсе.

2. Порядок назначения конкурса

2.1. Конкурс объявляется решением районного Совета депутатов при наличии вакантной должности главы Администрации района. Конкурс объявляется решением районного Совета депутатов не позднее чем за 30 дней до окончания контракта действующего главы Администрации Родинского района.
В решении указывается:
1) условия конкурса:
2) дата, время и место проведения конкурса;
3) общее число членов конкурсной комиссии.
2.2. Решение о проведении конкурса подлежит опубликованию не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Одновременно с решением о проведении конкурса подлежит опубликованию информационное сообщение о проведении конкурса, в котором указываются требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности главы Администрации района, дата, время и место проведения конкурса, проекта контракта с гражданином, назначенным на должность главы Администрации муниципального образования, срок подачи документов, контактный телефон и адрес для получения справочной информации о проведении конкурса.

3. Формирование и организация деятельности
конкурсной комиссии

3.1. Состав конкурсной комиссии утверждается решением районного Совета депутатов.
Половина членов конкурсной комиссии назначаются районным Советом депутатов, а другая половина - Губернатором Алтайского края.
Членами конкурсной комиссии могут быть назначены граждане Российской Федерации, достигшие избирательного права.
Членами конкурсной комиссии не могут быть:
1) лица, не имеющие гражданства Российской Федерации;
2) граждане Российской Федерации, признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;
3) супруги и близкие родственники кандидатов на должность главы Администрации района;
4) лица, которые находятся в непосредственном подчинении у кандидатов на должность главы Администрации района.
3.2. Конкурсная комиссия считается сформированной и может приступить к осуществлению своих полномочий после назначения всех ее членов.
После назначения на должность главы Администрации района районным Советом депутатов полномочия конкурсной комиссии прекращаются.
3.3. Конкурсная комиссия осуществляет свои полномочия и принимает решения в коллегиальном порядке.
3.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
3.5. Председатель конкурсной комиссии избирается на первом заседании конкурсной комиссии и осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит заседание конкурсной комиссии, распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии.
3.6. Заместитель председателя конкурсной комиссии избирается на первом заседании конкурсной комиссии и исполняет обязанности председателя конкурсной комиссии в его отсутствие.
3.7. Секретарь конкурсной комиссии принимает документы от лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе, информирует членов конкурсной комиссии о времени и месте заседания конкурсной комиссии, оформляет протоколы заседаний конкурсной комиссии, решает другие организационные вопросы.
3.8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленной численности ее членов.
3.9. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании конкурсной комиссии ее членов. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.10. Заседания конкурсной комиссии и принимаемые ей решения оформляются протоколами, подписываемыми председателем и секретарем конкурсной комиссии.
3.11. Организационное, правовое, информационное, материально-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет Администрация Родинского района.

4. Требования к кандидатам на должность
главы Администрации района

4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование и стаж работы на должности руководителя, заместителя руководителя организации не менее пяти лет, либо стаж муниципальной службы на должностях не ниже главной группы (государственной службы на должностях не ниже ведущей группы) не менее трех лет, либо стаж работы на муниципальных должностях (государственных должностях) не менее двух лет, обладающие знаниями Конституции Российской Федерации, федерального и краевого законодательства, Устава района применительно к исполнению должностных обязанностей главы Администрации района.
4.2. Гражданин не может быть принят на должность главы Администрации района при наличии ограничений, связанных с муниципальной службой, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

5. Представление документов в конкурсную комиссию

5.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (Приложение 1);
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документ воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Подлинники указанных в пунктах 3 - 8 документов предъявляются по прибытии на заседании комиссии.
5.2. Указанные в пункте 5.1 настоящего Порядка документы должны быть представлены в конкурсную комиссию не позднее чем за 5 дней до дня проведения ее заседания, установленного решением районного Совета депутатов о проведении конкурса.
5.3. Поступившие от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе, документы регистрируются в журнале регистрации. На копии заявления ставится соответствующая отметка и передается гражданину.
5.4. Подавая заявление, гражданин подтверждает свое согласие на обработку персональных данных.
5.5. Представленные гражданином сведения подлежат проверке. В этих целях конкурсная комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с представлением о проверке достоверности сведений, содержащихся в поступивших документах.

6. Условия и порядок проведения конкурса

6.1. Конкурс проводится при условии поступления в конкурсную комиссию соответствующих документов не менее чем от двух граждан.
6.2. В случае, если к установленному сроку менее двух граждан заявили о желании участвовать в конкурсе, конкурсная комиссия принимает решение ходатайствовать перед районным Советом депутатов о продлении срока проведения конкурса.
Указанное решение в течение одного дня направляется в районный Совет депутатов, а также гражданину (при наличии такового), изъявившему желание участвовать в конкурсе.
6.3. По окончании срока предоставления документов в конкурсную комиссию конкурсной комиссией осуществляется проверка полноты представленных документов, соответствия гражданина квалификационным требованиям и отсутствия установленных ограничений, достоверности представленных документов и содержащихся в них сведений.
6.4. По результатам проверки представленных документов конкурсной комиссией принимается решение о допуске гражданина к участию в конкурсе.
Гражданин, представивший документы для участия в конкурсе, не допускается к участию в случае несоответствия квалификационным требованиям, указанным в пункте 4.1, или наличия оснований отказа, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Порядка.
6.5. Конкурс проводится в форме заседания конкурсной комиссии.
6.6. Конкурсная комиссия дополнительно извещает каждого участника конкурса о допуске (недопуске) к участию в конкурсе, дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии. При неявке участника конкурса на заседание без уважительных причин решением конкурсной комиссии он может быть исключен из числа участников.
Участник конкурса обязан известить конкурсную комиссию о своей неявке на заседание (с указанием причин) не менее чем за два дня до заседания. На заседании конкурсной комиссии по такому участнику конкурса принимается решение либо о переносе срока рассмотрения (не более чем на 5 дней), либо об исключении из состава участников конкурса.
6.7. До дня заседания конкурсной комиссии каждый ее член должен ознакомиться со всеми поступившими в конкурсную комиссию документами.
6.8. На заседании конкурсной комиссии ее председатель (иной член конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии) докладывает по каждому участнику конкурса:
о представленных в конкурсную комиссию документах;
о результатах проверки достоверности сведений, содержащихся в указанных документах;
о соответствии участника конкурса квалификационным требованиям.
6.9. С каждым участником конкурса проводится собеседование. Порядком может быть предусмотрено проведение конкурса и в других формах, например: тестирование, экзамен и другие.
Участнику конкурса предоставляется время (до 15 минут) для выступления (краткого изложения его видения работы главы Администрации района, задач, целей и иных аспектов деятельности Администрации района, на которые участник конкурса считает необходимым обратить внимание членов конкурсной комиссии).
6.10. По окончании собеседования со всеми участниками конкурса конкурсная комиссия приступает к обсуждению и голосованию. По результатам рассмотрения документов и собеседования конкурсная комиссия принимает решение о рекомендации (отказе в рекомендации) участника конкурса районному Совету депутатов для назначения на должность главы Администрации района по каждому участнику в его отсутствие.
В случае отказа участнику конкурса в рекомендации для назначения на должность главы Администрации района решение конкурсной комиссии должно содержать мотивированное обоснование такого отказа.
Члены конкурсной комиссии, несогласные с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе в письменной форме высказать особое мнение, которое прилагается к протоколу и доводится председателем комиссии до сведения районного Совета депутатов.
6.11. При наличии не менее двух участников конкурса, рекомендованных для назначения на должность главы Администрации района, решение конкурсной комиссии с указанием фамилий рекомендованных кандидатур в алфавитном порядке в течение одного дня направляется в районный Совет депутатов с приложением документов, представленных участниками конкурса.
6.12. В случае, если по итогам голосования менее двух участников конкурса рекомендованы для назначения на должность главы Администрации района, конкурсная комиссия принимает решение ходатайствовать перед районным Советом депутатов о продлении срока проведения конкурса.
6.13. Каждому участнику конкурса письменно сообщается о результатах конкурса в течение трех рабочих дней со дня его проведения.
6.14. Участник конкурса, не рекомендованный для назначения на должность главы Администрации района, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

7. Порядок назначения кандидата на должность
главы Администрации района

7.1. Районный Совет депутатов рассматривает вопрос о назначении кандидата на должность главы Администрации района на своем заседании не позднее 10 дней со дня поступления решения конкурсной комиссии о результатах конкурса в районный Совет депутатов.
7.2. На заседании районного Совета депутатов вправе присутствовать все кандидаты и члены конкурсной комиссии.
7.3. С докладом о принятом решении конкурсной комиссии выступает председатель конкурсной комиссии. Депутаты вправе задать вопрос кандидатам и председателю конкурсной комиссии.
7.4. По вопросу назначения на должность главы Администрации района проводится тайное голосование в порядке, установленном Регламентом районного Совета депутатов, в соответствии с Уставом муниципального образования Родинский район.
7.5. Назначенным на должность главы Администрации района считается кандидат, за которого подано большинство голосов от установленной численности депутатов районного Совета депутатов.
7.6. Районный Совет депутатов в зависимости от итогов принимает одно из следующих решений:
- о назначении на должность главы Администрации района кандидата, получившего необходимое количество голосов;
- о проведении переголосования, если ни один из кандидатов не получил необходимое для избрания большинство голосов.
7.7. Переголосование проводится в соответствии с Регламентом районного Совета депутатов.
7.8. Решение районного Совета депутатов о назначении главы Администрации района вступает в силу с момента его принятия и подлежит официальному опубликованию не позднее десяти дней со дня его принятия.
7.9. При наличии допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, глава района подписывает контракт с главой Администрации района (Приложение 2) не позднее десяти дней с момента принятия решения о назначении главы Администрации района, при отсутствии указанного допуска - не ранее окончания проверки компетентными органами представленных на оформление допуска документов.

8. Заключительные положения

8.1. Документы участников конкурса возвращаются им по письменному заявлению в течение трех дней со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы находятся на хранении в Администрации района, после чего подлежат уничтожению.
8.2. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами и средствами связи всех видов и т.п.) участники конкурса производят за счет собственных средств.
8.3. Споры, связанные с проведением конкурса, рассматриваются конкурсной комиссией и в судебном порядке.





Приложение № 1
к Порядку
проведения конкурса на замещение
должности главы Администрации
муниципального образования
Родинский район Алтайского края

В конкурсную комиссию
от
____________________________________
___________________________________,
Ф.И.О.
проживающего по адресу: ____________
____________________________________
___________________________________,
почтовый адрес
тел.: ___________ факс: ____________
e-mail: ___________________________

Заявление.

В соответствии с действующим законодательством и решением Родинского
районного Совета депутатов Алтайского края от "___" ___________ 201_ г.
№ _____ прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение должности
главы Администрации муниципального образования __________________ район
Алтайского края.
Мною подтверждается, что представленные документы соответствуют
требованиям Порядка проведения конкурса на замещение должности главы
Администрации муниципального образования Родинский район Алтайского края,
сведения, содержащиеся в представленных документах, достоверны и не
являются подложными.
Приложение к заявлению (перечень документов, представленных
гражданином):
1) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме,
установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, на ___ л., в 1 экз.;
2) паспорт;
3) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор
(контракт) заключается впервые, в 1 экз.;
4) документ об образовании, в 1 экз.;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые,
в 1 экз.;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации, в 1 экз.;
7) документ воинского учета (для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих
призыву на военную службу), в 1 экз.;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу, на ___ л., в 1 экз.;
9) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного
характера, на ___ л., в 1 экз.

____________________________
(подпись)

"___" _____________ 20___ г.
(дата)





Приложение № 2
к Порядку
проведения конкурса на замещение
должности главы Администрации
муниципального образования
Родинский район Алтайского края

Контракт
с гражданином, назначаемым на должность
главы Администрации муниципального образования
Родинский район Алтайского края

Представитель нанимателя в лице главы Родинского района _______________
_____________________________________________, с одной стороны, и гражданин
(Фамилия, Имя, Отчество)
Российской Федерации _____________________________________________________,
(Фамилия, Имя, Отчество)
именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны,
заключили на основании решения Родинского районного Совета депутатов
Алтайского края от _____________ г. № ___ "О назначении главы Администрации
муниципального образования Родинский район Алтайского края" настоящий
контракт о нижеследующем:

I. Общие положения

1.1. В соответствии с настоящим контрактом Муниципальный служащий
обязуется исполнять должностные обязанности главы Администрации
муниципального образования Родинский район Алтайского края и соблюдать
служебный распорядок администрации района, а Представитель нанимателя
обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности
муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Алтайского края о муниципальной службе, в полном объеме
выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему
социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации
и Алтайского края о муниципальной службе и настоящим контрактом.
1.2. Дата начала исполнения должностных обязанностей _________________.
(число, месяц, год)

II. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и
другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми
актами о муниципальной службе, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Уставом муниципального образования Родинский район Алтайского
края, в том числе право расторгнуть контракт и уволиться с муниципальной
службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя
нанимателя в письменной форме за две недели.
2.2. Муниципальный служащий несет основные обязанности муниципального
служащего, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
2.3. Муниципальный служащий обязан:
- организовать надлежащее осуществление полномочий администрации
района по решению вопросов местного значения, установленных федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами, а также отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления в
соответствии с федеральными законами и законами Алтайского края;
- отчитываться о своей деятельности и деятельности Администрации
района в порядке, предусмотренном Уставом муниципального образования
Родинский район Алтайского края;
- отчитываться перед уполномоченными федеральными законами и законами
Алтайского края государственными органами о ходе реализации отдельных
государственных полномочий, переданных в соответствии с этими законами, в
порядке и на условиях, предусмотренных федеральными законами и законами
Алтайского края.
2.4. Муниципальный служащий не подлежит аттестации.

III. Права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:
- требовать от Муниципального служащего исполнения должностных
обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом, а также соблюдения
служебного распорядка администрации района;
- поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное
исполнение должностных обязанностей;
- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности
в случае совершения им дисциплинарного проступка;
- реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о
муниципальной службе;
3.2. Представитель нанимателя обязан:
- обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий,
установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами и
настоящим контрактом;
- соблюдать законодательство Российской Федерации и Алтайского края о
муниципальной службе и условия настоящего контракта;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и
иными нормативными правовыми актами.
3.3. Решения о поощрении Муниципального служащего либо привлечении
муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае
совершения им дисциплинарного проступка оформляются соответствующим
правовым актом представительного органа муниципального образования.

IV. Оплата труда

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание,
которое состоит из:
- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью
муниципальной службы в размере ____________ рублей в месяц;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере
____________ процентов должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы в размере ____________ процентов должностного оклада;
- ежемесячного денежного поощрения в размере ________________;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размере _______________ процентов
должностного оклада;
- премии по результатам работы в размере _____________;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска и материальной помощи в размере ___________;
- других выплат и надбавок, предусмотренных федеральными законами,
законами Алтайского края, иными нормативными правовыми актами.
4.2. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных
дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливается решением
районного Совета депутатов.

V. Служебное время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный
служебный день.
5.2. Муниципальному служащему предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35
календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
продолжительностью ____ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
служебный день, продолжительность которого устанавливается муниципальными
правовыми актами.

VI. Срок действия контракта

6.1. Контракт заключается на срок полномочий районного Совета
депутатов, принявшего решение о назначении лица на должность главы
Администрации муниципального образования Родинский район Алтайского края
(до дня начала работы районного Совета депутатов нового созыва). (В случае,
если до окончания срока полномочий районного Совета депутатов остается
менее двух лет, контракт заключается не менее чем на два года).

VII. Условия профессиональной служебной деятельности,
гарантии, компенсации и льготы в связи с
профессиональной служебной деятельностью

7.1. За Муниципальным служащим закрепляется оргтехника, оборудование и
другие материальные ценности, необходимые для исполнения должностных
обязанностей, за сохранность которых он несет персональную ответственность.
7.2. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, компенсации и
льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью, предусмотренные
Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом Алтайского края от 07.12.2007 № 134-ЗС "О
муниципальной службе в Алтайском крае" и иными нормативными правовыми
актами.

VIII. Иные условия контракта

8.1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию,
предусмотренному законодательством Российской Федерации.
8.2. Иные условия контракта: __________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

IX. Ответственность сторон контракта.
Изменение контракта. Прекращение действия контракта

9.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут
ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя
обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения
должностных обязанностей, не установленных настоящим контрактом.
9.3. Изменения в настоящий контракт могут быть внесены по соглашению
сторон в следующих случаях:
- при изменении законодательства Российской Федерации;
- по инициативе любой из сторон настоящего контракта.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий
настоящего контракта Муниципальный служащий уведомляется об этом не
позднее чем за два месяца до их изменения.
9.4. Изменения, вносимые в настоящий контракт, оформляются в виде
дополнительных письменных соглашений, которые являются неотъемлемой частью
настоящего служебного контракта.
9.5. Настоящий контракт может быть прекращен или расторгнут по
основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" и Трудовым кодексом Российской
Федерации.

X. Разрешение споров и разногласий

10.1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по
соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах. Один экземпляр
хранится в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального
служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Представитель нанимателя: Муниципальный служащий:
Глава Родинского района Глава Администрации Родинского
Алтайского края района Алтайского края
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
______________________________ ______________________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

______________________________ ______________________________
(подпись) (подпись)

"___" _______________ 20___ г. "___" _______________ 20___ г.

Паспорт: серия ____ № ________
выдан ________________________
______________________________
______________________________
(кем, когда)
Адрес: _______________________
______________________________
Телефон: _____________________


------------------------------------------------------------------