УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 21 января 2015 г. № 11

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ
ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 07.02.2014 № 3

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством приказываю:
1. Внести в приказ управления информационных технологий и связи Алтайского края от 07.02.2014 № 3 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении информационных технологий и связи Алтайского края" (далее - "приказ") следующие изменения:
пункт 2 приказа изложить в следующей редакции:
"2. Установить, что Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении информационных технологий и связи Алтайского края, применяется:
при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп управления информационных технологий и связи Алтайского края;
при формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп управления информационных технологий и связи Алтайского края.";
в Методике, утвержденной указанным приказом:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в управлении информационных технологий и связи Алтайского края (далее - "Методика"), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края", Указом Губернатора Алтайского края от 17.12.2013 № 68 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Алтайского края" и определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края главной, ведущей и старшей групп, установленной в управлении информационных технологий и связи Алтайского края (далее - "Управление"), за исключением должностей государственной гражданской службы Алтайского края категории "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий.";
абзац первый пункта 2 изложить в следующей редакции:
"2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края являются:";
пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Управлении, объявляется по решению начальника Управления. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края младшей группы, установленной в Управлении, не проводится.";
абзац восьмой пункта 5 изложить в следующей редакции:
"К работе в конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов привлекаются представители научных, образовательных и других организаций. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.";
пункты 6 - 7 изложить в следующей редакции:
"6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе отдел правовой и кадровой работы Управления:
1) организует размещение на официальном сайте Администрации Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официальном сайте Управления объявлений о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе, указанной в пункте 6 Положения, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
2) организует прием документов кандидатов;
3) информирует кандидатов об условиях и формах проведения конкурса, об отказе в приеме документов, об отказе в участии в конкурсе;
4) проводит предварительную оценку соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
5) организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах, представленных кандидатом;
6) с согласия кандидата проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано с использованием таких сведений;
7) формирует список кандидатов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, и представляет его в конкурсную комиссию;
8) совместно с секретарем конкурсной комиссии осуществляет организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии;
9) осуществляет другие связанные с проведением конкурса действия в соответствии с настоящей Методикой и иными правовыми актами.";
пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления.";
пункт 10 после слов "документов об образовании" дополнить словами "и о квалификации,";
пункт 17 изложить в следующей редакции:
"17. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
Решение комиссии является основанием для назначения кандидата на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.";
пункт 19 изложить в следующей редакции:
"19. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Администрации Алтайского края и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также на официальном сайте Управления.";
дополнить пунктом 20 следующего содержания:
"20. Вопросы, связанные с предоставлением кандидатом документов, составом конкурсной комиссии, иные вопросы, связанные с проведением конкурса и не урегулированные настоящей Методикой, регулируются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".".
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Заместитель начальника управления
С.А.МИЕВ


------------------------------------------------------------------