Постановление Администрации города Барнаула от 11.02.2015 N 168 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 N 99 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула" "



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 февраля 2015 г. № 168

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 22.01.2013 № 99 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДА БАРНАУЛА" (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ОТ 27.06.2014 № 1364)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Барнаула постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 22.01.2013 № 99 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Барнаула" (в редакции постановлений от 27.06.2014 № 1364) следующие изменения:
1.1. В абзаце 2 пункта 4.2 раздела 4 "Доплаты и надбавки компенсационного характера" слова "и постановлению Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" исключить;
1.2. Абзац 2 пункта 5.2 раздела 5 "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:
"Для стимулирования работников руководитель учреждения может направлять средства, поступающие от приносящей доход деятельности.".
2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.

Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ


------------------------------------------------------------------