АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 апреля 2015 г. № 416

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ОЛИМП"

В соответствии с Уставом муниципального образования город Заринск Алтайского края постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс "Олимп" (Приложение № 1).
2. Финансирование расходов на оплату труда работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс "Олимп" осуществлять в пределах средств, предусмотренных на текущий финансовый год.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2015.

4. Признать утратившим силу постановление администрации города Заринска Алтайского края от 22.03.2013 № 275 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений физкультуры и спорта города Заринска" с 01.05.2015.
5. Опубликовать настоящее постановление в "Сборнике муниципальных правовых актов города Заринска".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города, председателя комитета по экономике и управлению муниципальным имуществом администрации города Богданову И.Ю.

Глава администрации города
И.И.ТЕРЕШКИН





Приложение № 1
к Постановлению
администрации города Заринска
от 13 апреля 2015 г. № 416

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СПОРТИВНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ
КОМПЛЕКС "ОЛИМП"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс "Олимп" (далее - Положение) - разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок и единые принципы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения спортивно-оздоровительный комплекс "Олимп" (далее - учреждение).
1.2. Положение разработано с целью:
- повышения общего уровня оплаты труда;
- повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
- создания стимулов к привлечению высококвалифицированных специалистов.
1.3. Положение включает в себя:
- должностные оклады - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления.
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
- зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
- индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
- повышение качества услуг и результативность работы.
1.5. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем учреждения и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
1.6. Перечень должностей, относящихся к административному персоналу и прочему персоналу учреждения, установлен в Приложении 1 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой, стимулирующей части и выплат компенсационного характера.
Базовая часть заработной платы работников состоит из базового оклада и надбавок к нему:
- в соответствии с занимаемой должностью;
- районного коэффициента.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Формирование фонда оплаты труда автономного учреждения осуществляется в пределах субсидии на выполнение муниципального задания, предоставляемых автономному учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города.

3. Расчет должностных окладов работников
автономного учреждения

3.1. Должностной оклад работников учреждения (До) рассчитывается исходя из базового оклада (Обаз) по следующей формуле:

До = Обаз + Обаз x (Нгд + Но + Кпер.), где:

Обаз - базовый оклад (Приложение 2 к настоящему Положению);
Нгд - надбавка с учетом группы должности (Приложение 3 к настоящему Положению);
Кпер - персональный повышающий коэффициент;
Но - надбавка за образование.
3.1.1. Размеры базового оклада главного инженера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже минимального оклада руководителя учреждения.
Минимальный оклад для прочих работников устанавливается в размере 4864,61 руб.
Решение о введении соответствующих показателей принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Надбавки к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.2.2. Надбавка за образование работников по специальности (от базового оклада):
- высшее образование до 30%;
- средне профессиональное до 15%.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с трудовым законодательством:
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за увеличение объема работы (совмещение профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и др.
за расширение зон обслуживания;
доплата за интенсивность труда, связанная с освоением новых компьютерных программ и нормативно-правовой документации, отвечающей потребностям реализации целей деятельности автономного учреждения;
персональная надбавка за особые условия труда, связанная с расширением перечня и объемов услуг, оказываемых автономным учреждением.
Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда.
Доплаты, надбавки, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором учреждения.
Размер и характер доплат руководителю устанавливается по решению учредителя автономного учреждения.
4.2. Доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ).
Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада за каждый час работы в ночное время.
4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
4.5. Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая минимальный оклад (ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Система стимулирующих выплат работникам учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда - премии, надбавки, доплаты.
5.2. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат сотрудникам учреждения, являются такие критерии оценки, как за сложность и качество выполненных работ, исполнительскую дисциплину, выполнение особо важных и срочных работ.
5.3. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие качественные показатели работы:
за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.).
Конкретный перечень показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем учреждения самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения каждому работнику индивидуально ежегодно по результатам работы.
5.4. Размер надбавки может устанавливаться как в процентах от минимального оклада, так и в абсолютном размере. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно.
5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников.
5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
разовая премия;
ежемесячная премия;
премия по итогам года.
5.7. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютном размере.
5.8. Основными условиями премирования являются:
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями и должностными инструкциями; качественная подготовка документов;
- качественное и своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений директора учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;
- надлежащая подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленные сроки;
- перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
- инициативность и творческий подход к работе, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- удовлетворенность населения предоставленными услугами.
- активное участие в жизни учреждения и города;
- высокий профессионализм;
- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка.
Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.
5.9. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается Учредителем.
5.10. Руководящие работники и специалисты основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.
5.11. Руководящие работники и специалисты вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.
5.12. Премии не выплачиваются:
- работникам, совершившим прогул;
- работникам, появившимся на работе в нетрезвом состоянии;
- работникам, которые без уважительных причин отсутствовали на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;
- работникам, привлеченным в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.

6. Условия оплаты труда руководителя автономного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается при заключении трудового договора с Учредителем.
6.2. Оплата труда руководителя учреждения, главного инженера и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Руководителю учреждения, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 4.5 настоящего Положения.
6.4. Руководителю учреждения могут выплачиваться премии.
Премирование руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты рассматриваются Учредителем.
6.5. Размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты главному инженеру и главному бухгалтеру указываются в трудовом договоре и определяются руководителем учреждения по согласованию с Учредителем учреждения.

7. Полномочия руководителя учреждения в сфере оплаты труда

7.1. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда:
утверждает структуру и штатную численность учреждения;
устанавливает объем работ, нормы труда;
определяет размеры окладов, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом и устанавливает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
7.2. Руководитель использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности работников на увеличение заработной платы работникам.

8. Заключительные положения

8.1. В случае образования экономии фонда оплаты труда по основной деятельности в учреждении сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.





Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
автономного учреждения
спортивно-оздоровительный
комплекс "Олимп"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К РУКОВОДЯЩИМ
И ПРОЧИМ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

Категории персонала
Наименование должностей
Административные работники
Директор, главный бухгалтер, главный инженер
Прочие работники
Бухгалтер-кассир, экономист, инспектор по кадрам, матрос-спасатель, инструктор по спорту, кассир-администратор, врач, уборщик служебных помещений, дворник, аппаратчик-лаборант химводзащиты, охранник, техник-механик, гардеробщик, электромонтер





Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
автономного учреждения
спортивно-оздоровительный
комплекс "Олимп"

Размеры базового оклада руководителя,
заместителей и главного бухгалтера


Базовый оклад
1
2
Директор
7385,00
Главный бухгалтер
6330,00
Главный инженер
6330,00

Размеры базового оклада прочего персонала


Базовый оклад
1
2
Прочий персонал
4864,61





Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
автономного учреждения
спортивно-оздоровительный
комплекс "Олимп"

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК С УЧЕТОМ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТИ

№ п/п
Должность
Размер надбавки, %
1.
Директор
до 30
2.
Главный бухгалтер, главный инженер
до 20
3.
Экономист, бухгалтер-кассир, инструктор по спорту, кассир-администратор, матрос-спасатель
до 10
4.
Инспектор по кадрам
до 3


------------------------------------------------------------------