АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 апреля 2015 г. № 415

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "СПОРТ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Заринска
от 09.06.2015 № 577, от 11.08.2015 № 725)

В соответствии с Уставом муниципального образования город Заринск Алтайского края постановляю:
1. Утвердить положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа "Спорт" (Приложение № 1).
2. Финансирование расходов на оплату труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа "Спорт" осуществлять в пределах средств, предусмотренных на текущий финансовый год.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.05.2015.
4. Признать утратившим силу постановление администрации города Заринска Алтайского края от 22.03.2013 № 275 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений физкультуры и спорта города Заринска" с 01.05.2015.
5. Опубликовать настоящее постановление в "Сборнике муниципальных правовых актов города Заринска".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города, председателя комитета по экономике и управлению муниципальным имуществом администрации города Богданову И.Ю.

Глава администрации города
И.И.ТЕРЕШКИН





Приложение № 1
к Постановлению
администрации города Заринска
от 13 апреля 2015 г. № 415

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "СПОРТ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Заринска
от 09.06.2015 № 577, от 11.08.2015 № 725)

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа "Спорт" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет порядок и единые принципы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа "Спорт" (далее - учреждение).
1.2. Положение разработано с целью:
- повышения общего уровня оплаты труда;
- повышения мотивации работников к качественному труду, нацеленному на конечный результат;
- создания стимулов к привлечению высококвалифицированных специалистов.
1.3. Положение включает в себя:
- должностные оклады - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера и критерии их установления.
1.4. Система оплаты труда устанавливает:
- зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
- индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы;
- повышение качества услуг и результативность работы.
1.5. Оплата труда работников учреждений определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем учреждения и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
1.6. Перечень должностей, относящихся к административному персоналу, педагогическому персоналу и прочим работникам учреждения, установлен в Приложении 1 к настоящему Положению.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой, стимулирующей части и выплат компенсационного характера.
Базовая часть заработной платы работников состоит из базового оклада и надбавок к нему:
- в соответствии с занимаемой должностью;
- районного коэффициента.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Формирование фонда оплаты труда автономного учреждения осуществляется в пределах субсидий на выполнение муниципального задания, предоставляемых автономному учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города.

3. Расчет должностных окладов работников
автономного учреждения

3.1. Должностной оклад (ДО) педагогического работника автономного учреждения рассчитывается по формуле:

НДО = ДО x Vчн / 18 x (1 + Ккв), где

ДО - минимальный размер оклада (Приложение 2 к настоящему Положению);
Vчн / 18 - количество часов в неделю, согласно тарификации, утвержденной руководителем учреждения (Приложение 5 к настоящему Положению);
Ккв - коэффициент за квалификацию.
3.1.1. Коэффициент за квалификацию устанавливается в размерах (от минимального оклада):
0,2 - II квалификационная категория;
0,4 - I квалификационная категория;
0,6 - высшая квалификационная категория.
Основанием для определения высшей и первой квалификационной категории является аттестационный лист с заключением краевой аттестационной комиссии, для второй категории аттестационный лист с заключением аттестационной комиссии учреждения (Приложение 4 к настоящему Положению).
3.1.2. Надбавка молодым специалистам применяется в целях привлечения и укрепления кадрового состава учреждения.
Устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первого года работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3-х месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (не менее 18 часов в неделю).
Размер надбавки устанавливается (от минимального оклада):
- высшее образование до 50%;
- среднее профессионального образования до 30%.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения (До) рассчитывается исходя из базового оклада (Обаз.) по следующей формуле:

До = Обаз. + Обаз. x (Нгд + Но), где

Обаз. - базовый оклад (Приложение 2 к настоящему Положению);
Нгд - надбавка с учетом группы должности (Приложение 3 к настоящему Положению);
Но - надбавка за образование.
3.2.1. Размеры базового оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже базового оклада руководителя учреждения.
Базовый оклад для прочих работников устанавливается в размере 4864,61 руб.
Должностной оклад рассчитывается по формуле в соответствии с пунктом 3.2.
Надбавки к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
3.2.2. Надбавка за образование работников по специальности (от базового оклада):
- высшее образование до 30%;
- среднее профессиональное до 15%.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с трудовым законодательством:
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за увеличение объема работы (совмещение профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и др.
за расширение зон обслуживания;
доплата за интенсивность труда, связанная с освоением новых компьютерных программ и нормативно-правовой документации, отвечающей потребностям реализации целей деятельности автономного учреждения;
персональная надбавка за особые условия труда, связанная с расширением перечня и объемов услуг, оказываемых автономным учреждением.
за вредные условия труда (согласно аттестации рабочих мест).
Доплаты и надбавки устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда.
Доплаты, надбавки, размеры и условия их выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями.
Размер и характер доплат руководителю устанавливается по решению учредителя автономного учреждения.
4.2. Если по итогам аттестации рабочее место (специальной оценке условий труда) признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4.3. Доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ).
Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада за каждый час работы в ночное время.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
4.6. Районный коэффициент устанавливается в размере, определяемом в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая минимальный оклад (ставку), компенсационные и стимулирующие выплаты.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда - премии, надбавки, доплаты.
5.2. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат тренерам-преподавателям, являются критерии оценки результативности профессиональной деятельности.
5.3. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат сотрудникам прочего персонала, являются такие критерии оценки, как за сложность и качество выполненных работ, исполнительскую дисциплину, выполнение особо важных и срочных работ.
5.4. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие показатели работы за счет средств экономии фонда заработной платы:
за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий;
за инициативный творческий подход к выполнению заданий;
за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.).
Конкретный перечень показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем учреждения самостоятельно и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте.
5.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
разовая премия;
ежемесячная премия;
премия по итогам года.
5.6. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютном размере.
5.7. Основными условиями премирования являются:
- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями и должностными инструкциями; качественная подготовка документов;
- качественное и своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений директора учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника;
- надлежащая подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленные сроки;
- перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение особо важных и срочных работ;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
- инициативность и творческий подход к работе, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
- удовлетворенность населения предоставленными услугами;
- активное участие в жизни спортивной школы и города;
- высокий профессионализм;
- соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка.
Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год, устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада.
5.8. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается Учредителем.
5.9. Премии не выплачиваются:
- работникам, совершившим прогул;
- работникам, появившимся на работе в нетрезвом состоянии;
- работникам, которые без уважительных причин отсутствовали на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;
- работникам, привлеченным в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.

6. Условия оплаты труда руководителя автономного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения устанавливается при заключении трудового договора с Учредителем.
6.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, главного инженера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные п. 4.6 настоящего Положения.
6.4. Руководителю учреждения могут выплачиваться премии.
Премирование руководителю учреждения устанавливается с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты рассматриваются Учредителем.
6.5. Размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру указываются в трудовом договоре и определяются руководителем учреждения по согласованию с Учредителем учреждения.

7. Полномочия руководителя учреждения в сфере оплаты труда

7.1. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда:
утверждает структуру и штатную численность учреждения;
устанавливает объем работ, нормы труда;
определяет размеры окладов, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом и устанавливает в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
7.2. Руководитель использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации штатной численности работников на увеличение заработной платы работникам.

8. Заключительные положения

8.1. В случае образования экономии фонда оплаты труда по основной деятельности в учреждении сэкономленные средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.





Приложение 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
детско-юношеская спортивная школа "Спорт"

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К РУКОВОДЯЩИМ, ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
И ПРОЧИМ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Заринска
от 11.08.2015 № 725)

Категории персонала
Наименование должностей
Административные работники
Директор учреждения и его заместители, главный бухгалтер
Педагогические работники
Инструктор-методист (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), педагог-психолог, педагог-организатор
Прочие работники
Заведующий спорткомплексом, бухгалтер, бухгалтер-кассир, кассир, юрисконсульт, охранник, экономист, заведующий складом, инспектор по кадрам, секретарь-машинистка, инструктор по спорту, тренер, спортсмен-инструктор, инженер по охране труда, оператор видеонаблюдения, инструктор по адаптивной физической культуре, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, тракторист, слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, водитель, вахтер, администратор, врач, медсестра, уборщик служебных помещений, сторож, дворник, инженер по охране труда, радиотехник, водитель мототранспортных средств, электрик, инструктор спортсооружения, программист, оператор холодильных установок





Приложение 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
детско-юношеская спортивная школа "Спорт"

Размеры базового оклада руководителя,
заместителей и главного бухгалтера


Базовый оклад
1
2
Директор
7385,00
Зам. директора по учебной части
6330,00
Зам. директора по общим вопросам
6330,00
Главный бухгалтер
6330,00

Размеры базового оклада педагогического и прочего персонала


Базовый оклад
1
2
Педагогический персонал:

- тренер-преподаватель, инструктор-методист;
3132,00
- старший тренер-преподаватель, старший инструктор-методист
3355,00
Прочий персонал
4864,61





Приложение 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
детско-юношеская спортивная школа "Спорт"

РАЗМЕРЫ
НАДБАВОК С УЧЕТОМ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТИ

№ п/п
Должность
Размер надбавки, %
1.
Директор учреждения
до 30
2.
Заместитель директора по учебной части, главный бухгалтер
до 20
3.
Заместитель директора по общим вопросам, заведующий спортивным комплексом
до 15
4.
Экономист, бухгалтер, бухгалтер-кассир
до 10
5.
Инспектор по кадрам, юрисконсульт, инженер по охране труда
до 3





Приложение 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
детско-юношеская спортивная школа "Спорт"

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год и дата рождения ____________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(какое образовательное учреждение окончил(а) и когда, специальность и
квалификация, звание, ученая степень и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) ___________________
7. Решение аттестационной комиссии учреждения _____________________________
___________________________________________________________________________
сроком на 5 лет ___________________________________________________________
(дата и номер приказа учреждения)
8. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Примечания _____________________________________________________________

Дата аттестации: ___________________ 20__ год

Председатель аттестационной
комиссии учреждения /подпись/ ________________

Секретарь аттестационной
комиссии учреждения /подпись/ ________________


С аттестационным листом ознакомлен(а)
_____________________________________
(подпись и дата)





Приложение 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального автономного учреждения
дополнительного образования
детско-юношеская спортивная школа "Спорт"

НОРМАТИВЫ
ПО НАПОЛНЯЕМОСТИ УЧЕБНЫХ ГРУПП И МАКСИМАЛЬНОМУ ОБЪЕМУ
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Заринска
от 11.08.2015 № 725)

Длительность этапов спортивной подготовки, минимальный
возраст лиц для зачисления на этапы спортивной подготовки и
минимальное количество лиц, проходящих спортивную подготовку
в группах на этапах спортивной подготовки по виду спорта

Самбо

Этапы спортивной подготовки
Длительность этапов (в годах)
Минимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Максимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Режим учебно-тренировочной работы с учебными группами (час в неделю)
Спортивно-оздоровительный этап
Не ограничена
15
30
6 - 7 лет
до 6
Этап начальной подготовки
До одного года
15
30
10
до 6
Свыше одного года
12 - 14
24
11
до 9
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)
До 5 лет
6
14 - 20
12
от 12 до 20

Легкая атлетика

Этапы спортивной подготовки
Длительность этапов (в годах)
Минимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Максимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Режим учебно-тренировочной работы с учебными группами (час в неделю)
Спортивно-оздоровительный этап
Не ограничена
15
30
6 - 7 лет
до 6
Этап начальной подготовки
До одного года
12
30
9
до 6
Свыше одного года
10
24
10
до 9
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)
До 5 лет
8
20
12
12 до 20

Футбол

Этапы спортивной подготовки
Длительность этапов (в годах)
Минимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Максимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Режим учебно-тренировочной работы с учебными группами (час в неделю)
Спортивно-оздоровительный этап
Не ограничена
15
30
6 - 7 лет
до 6
Этап начальной подготовки
До одного года
12
14
8
до 6
Свыше одного года
12
14
9
до 9
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)
До 5 лет
12
14
10
12 - 20

Бокс

Этапы спортивной подготовки
Длительность этапов (в годах)
Минимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Максимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Режим учебно-тренировочной работы с учебными группами (час в неделю)
Спортивно-оздоровительный этап
Не ограничена
15
30
6 - 7 лет
до 6
Этап начальной подготовки
До одного года
12
15
10
до 6
Свыше одного года
12
15
11
до 9
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)
До 5 лет
10
12
12
от 12 до 20

Биатлон / лыжные гонки

Этапы спортивной подготовки
Длительность этапов (в годах)
Минимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Максимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Режим учебно-тренировочной работы с учебными группами (час в неделю)
Спортивно-оздоровительный этап
Не ограничена
15
30
6 - 7 лет
до 6
Этап начальной подготовки
До одного года
10
12
10
до 6
Свыше одного года
10
12
11
до 9
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)
До 5 лет
6
8
12
от 12 до 20

Волейбол

Этапы спортивной подготовки
Длительность этапов (в годах)
Минимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Максимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Режим учебно-тренировочной работы с учебными группами (час в неделю)
Спортивно-оздоровительный этап
Не ограничена
15
30
6 - 7 лет
до 6
Этап начальной подготовки
До одного года
15
25
9
до 6
Свыше одного года
12
25
10
до 9
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)
До 5 лет
12
20
12
от 12 до 20

Плавание

Этапы спортивной подготовки
Длительность этапов (в годах)
Минимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Максимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Режим учебно-тренировочной работы с учебными группами (час в неделю)
Спортивно-оздоровительный этап
Не ограничена
15
30
6 - 7 лет
до 6
Этап начальной подготовки
До одного года
14
15
7
до 6
Свыше одного года
14
15
10
до 9
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)
До 5 лет
10
14
9
от 12 до 20

Хоккей

Этапы спортивной подготовки
Длительность этапов (в годах)
Минимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Максимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Режим учебно-тренировочной работы с учебными группами (час в неделю)
Спортивно-оздоровительный этап
Не ограничена
15
30
6 - 7 лет
до 6
Этап начальной подготовки
До одного года
15
25
6 - 8
до 6
Свыше одного года
15
25
8 - 10
до 9
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)
До 5 лет
8
14
11 - 13
от 12 до 20

Спортивные единоборства

Этапы спортивной подготовки
Длительность этапов (в годах)
Минимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Максимальная наполняемость учебных групп по видам спорта
Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)
Режим учебно-тренировочной работы с учебными группами (час в неделю)
Спортивно-оздоровительный этап
Не ограничена
15
30
6 - 7 лет
до 6
Этап начальной подготовки
До одного года
15
30
10
до 6
Свыше одного года
10
15
11 - 12 лет
до 9
Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)
До 5 лет
10
12
12
от 12 до 20

Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в размере не более 36 часов в неделю. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.


------------------------------------------------------------------